Darbuotojų darbo motyvavimo modeliai
LTStraipsnyje įvardijami Lietuvos įmonių darbuotojų pagrindiniai darbo motyvai, požiūriai į darbo motyvaciją ir motyvavimą. Nagrinėjama pagrindinių veiksnių – kvalifikacijos, karjeros ir darbo užmokesčio – įtaka darbuotojų motyvavimui, taip pat su minėtais veiksniais susiję sunkumai. Aiškinama tinkamo darbuotojų motyvavimo Lietuvoje nauda. Nurodomi pagrindiniai šalies darbuotojų motyvavimo trūkumai. Straipsnyje darbuotojų motyvavimas vertinamas iš trijų pozicijų: tarnautojų interesai, darbininkų interesai, neutralus požiūris į interesų suderinamumą. Nagrinėjami modeliavimo principai taikytini motyvuojant darbuotojus. Pateikiami darbuotojų motyvavimo modeliai, sukurti įvairiais įmonių valdymo etapais. Nagrinėjami pagrindiniai darbuotojų motyvavimo modeliai, taikytini Lietuvos įmonėse besikeičiančios rinkos sąlygomis. PAGRINDINIAI ŽODŽIAI: darbuotojų motyvai, motyvavimas, motyvavimo modeliai, karjera, reikmės.
ENThe article is meant to define the main motives, approaches to motivation in Lithuanian enterprises. There are examined the influence of main factors – qualification, career and wages – on employees motivation and the difficulties concerning these factors. The advantages of relevant motivation in Lithuania are explained. There are pointed out the main disadvantages of employees’ motivation in country that are disturbing the rationale and innovative motivation of employees. The article is meant to evaluate employees’ motivation from three positions. The main positions: the interests of employees, the interests of workers and the neutral approach to compatibility of interests. There are examined the principles of modeling that can be used in employees motivation and the models of employees’ motivation, that are set during historical stages of enterpri ses management. In article are analyzed essential models of employees’ motivation, which could be applied in Lithuanian enterprises in changing market conditions. KEY WORDS: employees’ motives, motivation, motivation models, career, needs.
- Activation of participation motivation directed towards agents: a conceptual model. Inžinerinė ekonomika 2009, 4 (64), 71-77.
- Atlygio už darbą formos Lietuvoje – informacija atskleidžiama Lietuvos bendrovių finansinėse ataskaitose. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2012, 61, 55-69.
- Darbuotojų lojalumo stiprinimas smulkaus verslo įmonėse. Tiltai 2009, 1 (46), 39-54.
- Darbuotojų motyvavimo proceso tobulinimo verslo įmonėje galimybės, siekiant mažinti darbuotojų kaitą. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2014, 70, 139-151.
- Darbuotojų skatinimo priemonės teoriniu aspektu.. Aukštojo mokslo vaidmuo visuomenėje 2022, 207-213.
- Exploring public service motivation: Lithuanian case. Socialiniai mokslai 2008, 3 (61), 17-30.
- Features of public service motivation: theoretical and practical dimension. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos 2009, 1 (14), 322-330.
- Individualistic motivation of citizens participating in civil society organizations. Inžinerinė ekonomika 2010, 21 (4), 408-416.
- Krizės poveikis darbuotojų asmeniniam gyvenimui ir organizacijų veiklai. Vadyba 2009, 1 (14), 65-71.
- Lietuvos įmonių darbuotojų motyvavimo modelių ypatumai besikeičiančios rinkos sąlygomis. Akademija (Noreikiškės, Kauno raj.), 2003. 178 lap.
- Nematerialinis motyvavimas Lietuvos verslo įmonėse.. Tiltas į ateitį 2014, 1 (8), 422-427.
- Papildomo naudų plano naudojimas atlyginimo sistemoje Lietuvoje: nauda darbuotojui ir įmonei.. Tiltas į ateitį 2015, 1 (9), 261-266.
- Research on work incentives and motivating factors in manufacturing and service sector companies of Siauliai city. Socialiniai tyrimai 2011, 4 (25), 56-62.
- Smulkiųjų verslininkų, prekiaujančių prekyvietėse, darbo motyvacijos ypatumai. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos 2009, 2 (15), 180-191.
- Specialistų motyvavimo veiksniai darbui su jaunimu nevyriausybinėse organizacijose. Studijos šiuolaikinėje visuomenėje 2015: II-os tarptautinės mokslinės konferencijos pranešimų medžiaga. Šiauliai: Šiaurės Lietuvos kolegija, 2015. P. 58-67.
- The Comparative analysis of employee motivation tools: the case of Lithuanian and Swedish manufacturing companies. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2010, 54, 97-114.
- The Conceptual model of activation of participation motivation directed towards "'End users" (citizens). Socialiniai tyrimai 2009, 3 (17), 120-131.
- Vadovavimo stiliaus įtaka darbuotojų motyvacijai UAB "Plungės kooperatinė prekyba". Jaunųjų mokslininkų darbai 2010, 4 (29), 79-84.
- Valstybės tarnautojų motyvacijos profilis Lietuvoje: empirinio tyrimo rezultatų analizė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2008, 47, 73-90.
- Žemiausio lygmens vadovų asmeninių savybių ir motyvacinių veiksnių analizė gamybinėje įmonėje. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2011, 58, 43-54.
