Papildomo naudų plano naudojimas atlyginimo sistemoje Lietuvoje: nauda darbuotojui ir įmonei
LTDarbo užmokestis už darbą yra ne tik apmokėjimas už atliktą darbą pagal įstatymus, bet ir motyvavimo priemonė. Tačiau žmones motyvuoja ne vien finansinis atlygis, ne mažiau svarbus ir papildomas naudų planas (netiesioginis materialinis atlyginimas), kuris plačiai taikomas kaip papildoma darbo motyvavimo priemonė įvairiose šalyse. Tuo metu, kaip parodė šiame straipsnyje atlikta respondentų apklausa, šias motyvavimo priemones darbdaviai plačiai netaiko Lietuvoje dėl keleto priežasčių: per maža atlyginimų bazė, kad papildomos naudos teiktų motyvacinę reikšmę ir mažai informacijos, padedančios tvarkyti apskaitą ir padedančios susimažinti mokėtinus mokesčius įmonėms. Pagrindinė šio straipsnio esmė - atkleisti papildomo naudų plano mokėjimo naudą įmonei (kaip būdą susigražinti įmonei dalį mokesčių) ir motyvacinę reikšmę darbuotojui, kaip papildomą įmonės rūpestį personalu. Raktažodžiai: darbo užmokestis, naudų planas, netiesioginis materialinis atlyginimas, motyvavimas, Lietuva.
- Atlygio už darbą formos Lietuvoje – informacija atskleidžiama Lietuvos bendrovių finansinėse ataskaitose. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2012, Nr. 61, p. 55-69.
- Darbuotojų darbo motyvavimo modeliai. Tiltai. 2006, Nr.1 (34), p. 11-18.
- Pasitenkinimo darbu tyrimas universiteto darbuotojų grupių atvejui. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2010, Nr. 3 (22), p. 12-24.
- Personalo motyvacijos ir lojalumo skatinimo organizacijai psichosocialiniai veiksniai. Profesinės studijos: teorija ir praktika 2013, Nr. 12, p. 87-96.
- Research on work incentives and motivating factors in manufacturing and service sector companies of Siauliai city. Socialiniai tyrimai. 2011, Nr. 4 (25), p. 56-62.
- Smulkiųjų verslininkų, prekiaujančių prekyvietėse, darbo motyvacijos ypatumai. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2009, Nr. 2 (15), p. 180-191.
- Suvokto atlygio už darbą teisingumo prielaidos viešajame ir privačiajame sektoriuje. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2010, Nr. 55, p. 103-117.
- Telekomunikacijų įmonių darbuotojų darbo motyvacijos vertinimo rodiklių sistema. Verslas: teorija ir praktika. 2014, t. 15, Nr. 3 p. 245-253.
- Teoriniai ir praktiniai darbuotojų motyvavimo modeliai. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2005, Nr. 34, p. 77-92.
