Development of human resources system for improvement of public administration in Central and Eastern European countries
LTSu nauju šimtmečiu į viešąjį administravimą atėjo daugybė reformų, pokyčių ir naujovių. Siekiant išspręsti sudėtingas problemas, su kuriomis susiduria šalis, pagrindinis dėmesys yra koncentruojamas į valstybės struktūrų efektyvumo ir naudingumo padidinimą, valstybės mechanizmo stabilumą, o taip pat į profesionalumo ir atsakomybės padidinimą. Šiuo metu yra tam tikras neatitikimas tarp ilgalaikių valstybės vystymo prioritetų ir jų įgyvendinimo metodų iš vienos pusės ir žmogiškųjų išteklių vystymo priemonių iš kitos. Siekiant sukurti efektyvią valstybės tarnybą ir sėkmingai vykdyti viešojo administravimo reformą yra būtina sistemingai tobulinti žmogiškųjų išteklių sistemą, nes tai garantuos sėkmę siekiant tikslų ir prioritetų valstybės valdyme. Straipsnyje pateikiami metodologiškai pagrįsti pasiūlymai valstybės institucijų žmogiškiesiems ištekliams gerinti. Įgyvendinti pasiūlymai sukūrė palankias sąlygas didinti viešosios tarnybos efektyvumą ir tęsti viešojo administravimo reformą. Žmogiškųjų išteklių sistemos vystymo teorija ir realizavimas buvo kritiškai įvertinti, buvo palyginti skirtingi požiūriai ir parinktas tinkamiausias metodas. Strategijos vystymo metodų apžvalga leidžia teigti, kad nėra vieningo šio proceso modelio. Pokyčių vadybos nuoseklumą kiekvienoje institucijoje užtikrina jos vadovai, remdamiesi susiklosčiusia praktika ir atsižvelgdami į pasikeitusią situaciją, kylančias naujas idėjas ir galimybes taikant situacijos prognozavimą ir modeliavimą.Reikšminiai žodžiai: Human resources, civil servants, public administration; Valstybės tarnautojai; Viešasis administravimas; Žmogiškieji ištekliai; Civil servants; Human resources; Public administration; Žmogiškieji ištekliai, pareigūnas / valstybės tarnautojas, viešasis administravimas.
ENThe beginning of the century brought plenty of reforms, changes and novelties into the sphere of public administration. Seeking to solve complicated problems of the country main attention is focused on the increase of the effectiveness and usefulness of the state structures, the stability of the machinery of state, as well the improvement of professionalism and responsibility. At the moment there is some discrepancy between the long-term priorities of state development and methods of their implementation, on the one hand, and means of development of human resources, on the other hand. In order to create efficient public service and to successfully pursue public administration reform it is necessary to systematically improve human resource system, because that would guarantee success in pursuing objectives and priorities in state management. [From the publication]
- Civil servant training strategy as a precondition for improving the quality of public administration : the example of Lithuania / Eugenijus Chlivickas, Kristina Marceliene, Raimonda Vaitenkovaite. Building better quality administration for the public: case studies from Central and Eastern Europe. Bratislava: NISPAcee, 2002. P. 124-141.
- Development of human resources system for improvement of public administration in Central and Eastern European countries / Eugenijus Chlivickas. 6th International Scientific Conference Business and Management, May 13-14, 2010. Vilnius: Technika, 2010. P. 361-369.
- Performance evaluation study of public administration institutions / Milita Vienažindienė, Rūta Čiutienė, Rūta Adamonienė. Ekonomika ir vadyba. 2012, Vol. 17, no. 1, p. 397-404.
- Strateginiai sprendimai plėtojant viešąjį sektorių : žmogiškųjų išteklių potencialas / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2007, Nr. 1/2, p. 35-43.
- Urban development and property management in the context of societal transformations : strategic decision-making / Borisas Melnikas. International journal of strategic property management. 2005, Vol. 9, no. 4, p. 247-268.
- Valstybės tarnautojų ugdymo ir mokymo sistema: tobulinimo prioritetai ir perspektyvūs sprendimai / Eugenijus Chlivickas, Borisas Melnikas. Viešasis administravimas. 2011, Nr. 2, p. 9-16.
- XXI amžiaus iššūkiai: organizacijų ir visuomenės pokyčiai / R. Ginevičius, N.K. Paliulis, E. Chlivickas, J. Merkevičius. Vilnius : Technika, 2006. 548 p.
- Žmogiškieji ištekliai viešojo administravimo sistemoje: raidos tendencijos / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2005, Nr. 1, p. 62-69.
- Žmogiškųjų išteklių administravimo funkcijų ir procedūrų efektyvumas viešajame sektoriuje / Eugenijus Chlivickas, Narimantas Kazimieras Paliulis, Jurgita Raudeliūnienė. Viešasis administravimas. 2011, Nr. 3, p. 63-76.
- Žmogiškųjų išteklių vadyba : nauji iššūkiai potencialo plėtrai / Eugenijus Chlivickas. Viešasis administravimas. 2008, Nr. 2, p. 18-24.
