Darnus vadovavimas: teorinės ir praktinės įžvalgos Lietuvoje
LTNors esama daug mokslinių straipsnių, tyrimų, kurie analizuoja vadovavimo esmę, vis dar pasigendama mokslinės literatūros, kur būtų susieti du svarbūs veiksniai - vadovavimas ir darnumas. Nepakankamas dėmesys darniam vadovavimui yra svarbi mokslinė problema. Šiai problemai spręsti iškeltas tyrimo tikslas: apibrėžus darnaus vadovavimo sampratą, atlikti darnaus vadovavimo tyrimą Lietuvos organizacijose. Šame straipsnyje analizuota darnaus vadovavimo samprata, pateikiami darnaus vadovavimo požymiai, atliktos teorinės įžvalgos darnaus vadovavimo analizei per tris lygmenis: individo, grupės bei organizacijos. Tyrimui atlikti naudotas anketavimas, duomenis renkant netikimybine atsitiktine atranka, naudojantis internetiniu apklausos būdu. Atlikto tyrimo rezultatai Lietuvoje atskleidė, kad darnaus vadovavimo tam tikri požymiai egzistuoja, tačiau išryškėjo akivaizdžios problemos "minkštojoje" vadovavimo srityje: nesukurta vertybių sistema, nepakankamas dėmesys darbuotojų santykiams, kvalifikacijos kėlimui. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darnumas; Darnus vadovavimas; Organizacija; Lithuania; Organization; Sustainability; Sustainable leadership.
ENWe can state, that there are a lot of scientific papers were leadership are analyzed, but there are lack of scientific research where would be analyzed these two important factors - leadership and sustainability. Therefore scientific problem is evident: insufficient understanding of the concept of sustainable leadership and its application in organizations. For solve this scientific problem was held the aim of research: to present theoretical and practical justification of the necessity of sustainable leadership in Lithuanian organizations. There were analyzed the meaning of sustainable leadership, were presented elements of sustainable leadership, there were done theoretical implications for sustainable leadership through three levels: individual, group, organization. For practical research was chosen method of questionnaire and used questionnaire through internet, random selection of respondents. The results show, that there are some elements of sustainable leadership in Lithuanian organizations, but there are some problems in "soft" management sphere: not created values system, there are insufficient attention to relationship of employees and qualification. [From the publication]
- Aukštojo mokslo institucijų įvaizdis : šališki veiksmai / Albinas Marčinskas, Vilija Gudonienė, Greta Drūteikienė. Informacijos mokslai. 2007, t. 40, p. 25-38.
- Darnaus vystymosi valdymas: etiniai aspektai / Remigijus Čiegis, Algirdas Gavenauskas. Tiltai. 2005, Nr. 4 (33), p. 31-38.
- Lietuvos autoverslo įmonių požiūrio į ĮSA vertinimas / Ruslan Kovaliov, Vytautas Snieška, Artūras Simanavičius. Ekonomika ir vadyba. 2009, Nr. 14, p. 294-300.
- Mokslinių tyrimų metodologija ir metodai : (edukologija ir kiti socialiniai mokslai) / Kęstutis Kardelis. Šiauliai : Lucilijus, 2005. 398 p.
- Organizacijos įvaizdžio kūrimo procesas ir jo vadyba : disertacija / Greta Drūteikienė. Vilnius, 2003. 145 lap.
- Perception of competitiveness in the context of sustainable development : facets of "sustainable competitiveness" / Audronė Balkytė, Manuela Tvaronavičienė. Journal of business economics and management. 2010, Vol. 11, no. 2, p. 341-365.
- Socialinio audito raiška Lietuvoje / Lina Dagilienė, Rūta Gokienė. Apskaitos ir finansų mokslas ir studijos: problemos ir perspektyvos. 2012, Nr. 1 (8), p. 44-48.
