Darbuotojų veiklos vertinimo ir motyvacijos įtaka darbuotojų veiklos efektyvumui
LTStraipsnyje atskleidžiama motyvacijos įtaka darbuotojų veiklos efektyvumui. Analizuojama, kaip šiuo metu yra suprantamas darbuotojų veiklos efektyvumas ir kokie pagrindiniai veiksniai jį lemia. Kartu analizuojamos darbuotojų veiklos vertinimo sistemos, gilinantis į jų taikymo ir diegimo ypatumus. Motyvacijos veikimo kontekste analizuojama savimotyvacijos svarba ir įtaka darbuotojų veiklos efektyvumui. Motyvacija ir darbuotojų veiklos efektyvumas yra vieni pagrindinių įrankių siekiant organizacinio valdymo sėkmės ilgalaikėje perspektyvoje. Tinkamas darbuotojų veiklos įgalinimas, pripažinimas ir vertinimas skatina motyvaciją, o motyvuotas darbuotojas didina visos organizacijos veiklos pasiekimus bei efektyvumą.
ENThe article reveals the motivation’s means influence on employee movement efficiency. There is analyzed as currently understood employees' efficiency and what are the main factors to determine. Together analyze employee movement’s evaluation system, delving deeper into their application and installation features. Motivation of the operation is analyzed in the context of the importance of self-motivation and influence employee movement efficiency. Motivation and employee movement efficiency is one of the main tools for organizational management to long-term perspective. Proper employee performance empowerment, recognition and evaluation stimulate motivation and motivated employees improve the entire organization’s achievements of movement and efficiency.
- Bendrojo lavinimo mokyklos veiklos efektyvumo sampratos problema epistemologiniu ir vertinamuoju aspektais. Socialiniai mokslai. 2000, Nr. 4 (25), p. 95-100.
- Darbo atlikimo vertinimo sistema ir jos tobulinimo galimybių analizė gamybinėje organizacijoje. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2013, Nr. 2 (30), p. 27-36.
- Darbuotojo konkurencingumo vertinimo teoriniai aspektai. Verslas: teorija ir praktika. 2010, t. 11, Nr. 2, p. 124-133.
- Motyvacijos ir pasitenkinimo darbu sąsajos žmogiškųjų išteklių valdyme Klaipėdos ir Kaliningrado įmonėse. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2012, Vol. 33, no. 4, p. 104-112.
- Nevyriausybinių organizacijų veiklos kokybės ir efektyvumo vertinimas. Ekonomika ir vadyba. 2011, Nr. 16, p. 654-663.
- Personalo motyvacijos ir lojalumo skatinimo organizacijai psichosocialiniai veiksniai. Profesinės studijos: teorija ir praktika 2013, Nr. 12, p. 87-96.
- Psichosocialinių veiksnių įtakos darbuotojų lojalumui tyrimas dirbančiųjų Lietuvoje pavyzdžiu. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2013, Nr. 65, p. 45-61.
- Studijų aplinkos personalo veiklos vertinimo kryptingumas kuriant personalo veiklos vertinimo sistemą aukštojoje mokykloje. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2009, Nr. 2 (15), p. 162-173.
- Teoriniai ir praktiniai darbuotojų motyvavimo modeliai. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2005, Nr. 34, p. 77-92.
- Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas pagal rezultatus: taikymo iššūkiai Lietuvoje. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 1, p. 139-152.
- Žmogiškųjų išteklių kiekybinio ir kokybinio vertinimo sistemos tobulinimas. Vadybos šiuolaikinės tendencijos. Vilnius: Generolo Jono Žemaičio Lietuvos karo akademija, 2008. P. 41-54.
