Darbuotojų pasitenkinimas darbu Klaipėdos lopšelyje - darželyje "Kregždutė"

LTStraipsnyje analizuojamas darbuotojų pasitenkinimas darbu. Kiekvienos organizacijos tikslas yra vientisa ir nenutrūkstama sistema, užtikrinanti asmens darbo produktyvumą, o tam įtakos turi darbuotojo pasitenkinimas darbu. Straipsnyje analizuojami pasitenkinimo darbu individualūs, vidiniai ir išoriniai veiksniai. Tyrimo rezultatai parodė, kad organizacijos darbuotojai yra patenkinti darbu. Pagrindiniai pasitenkinimo darbu veiksniai yra geros darbo sąlygos; užtikrintas darbuotojų saugumas; patogi asmeninė darbo zona, tinkamas aprūpinimas darbo priemonėmis. Geras psichologinis mikroklimatas ir tinkami vadovo vadovavimo būdai sudaro sąlygas organizacijos darbuotojams jaustis saugiai ir užtikrintai. Pagrindiniai žodžiai: pasitenkinimas darbu, išoriniai ir vidiniai veiksniai, organizacija.

ENThis paper analyses employee satisfaction. Research problem: lack of knowledge regarding factors affecting employee satisfaction. Research aim – to analyze employee satisfaction in Klaipėda nursery and kindergarten „Kregždutė“. Research methods: analysis of scientific literature, questionnaire, structured interview, graphic analysis performed using MS EXCEL software. Key results and conclusions: research data indicate that employees are satisfied with their job. Positive psychological microclimate and adequate leadership style comprise favorable conditions for feeling safely and securely at work. Determined factors of employee satisfaction are sincere relationships with colleagues, favorable working conditions, ensured employee safety, comfortable personal working spaces, appropriate procurement of equipment. Keywords: employee satisfaction, nursery-kindergarten, working conditions, leadership style, job compensation.