Darbuotojų gerovės stiprinimas AB "Alfa"

LTLaimingas darbuotojas yra kaip raktas į sėkmingą organizacijos gyvavimo procesą. Kuo darbuotojas yra labiau motyvuotas bei produktyvus, tuo didesnė tikimybė jam tapti lojaliu ir ištikimu ne tik klientams, bet ir savo komandos nariams. Todėl norint pasiekti aukštą vykdomos veiklos rezultatą, svarbu rūpintis įmonės darbuotojais, skiriant ypatingą dėmesį jų gerovės stiprinimui. AB „Alfa“ gamybos darbuotojų gerovei tirti buvo atliktas tyrimas, atsižvelgiant į tokius gerovės veiksnius kaip: fizinė ir psichinė sveikata, įsitraukimas, socialinis ryšys, pasitenkinimas darbu bei darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad gamybos padaliniuose dirbantiems darbuotojams trūksta tiesioginio vadovo įvertinimo, įtraukimo į sprendimų priėmimą. Taip pat pastebėta, kad kai kuriems darbuotojams atliekant paskirtą darbą, sunku negalvoti apie asmenines problemas. Šių probleminių sričių stiprinimui pateikiamos rekomendacijos. Raktiniai žodžiai: darbuotojų gerovė, fizinė sveikata, įsitraukimas, socialinis ryšys, pasitenkinimas darbu.

ENA happy and healthy employee is the key to success in the organization life process. The more motivated and productive the employee is, the more you are likely to become loyal and trustworthy not only to customers, but also to your team members. Therefore, in order to achieve high performance results, it is important to take care of the company's employees by appointing them special attention to strengthening their well-being. In order to investigate the well-being of Alfa, AB production workers, a study was conducted taking into account such well-being factors as: physical and mental health, involvement, social connection, job satisfaction and work-life balance. During the conducted investigation, it was learned that Alfa, AB cares about the well-being of its production workers, but several problem areas emerged that could be strengthened: social relations, job satisfaction, withdrawal from work, and mental health of employees. There are presented multiple recommendations for strengthening the welfare sector. Keywords: employee well-being, physical health, engagement, social connection, job satisfaction.