Determinants of professional motivation of social workers working with people with disabilities

• Žurnalo archyvas: straipsnio tekstas

LTReikšminiai žodžiai: Motyvacija; Neįgalieji; Profesinė motyvacija; Socialiniai darbuotojai; Socialinis darbas; Neįgalieji; Motivation; People with disabilities; Professional motivation; Social work; Social workers.

ENThe main precondition for good care of people with disabilities is not only social workers’ knowledge of pedagogical, psychological or social work but also their own personal qualities, values, attitudes, empathy and psychological resilience in difficult situations. Professional motivation encompasses employees’ motives and needs guiding them to purposefully certain personal and organisational goals. Motivation is the basis and the cause of the professional activity, which is related to the satisfaction of the employee's needs and which may be conditioned by the employee's experience. Problems of the research: What are the intrinsic and extrinsic factors of social worker’s motivation to work? The aim is to analyse the motivation factors of professional activities of social workers working with people with disabilities. Research methods: 1) A semi-structured interview for data collection; 2) A qualitative content analysis based on the content of the analysed text. Sample. The survey involved 12 social workers from Lithuania who work with with people having disabilities. The results disclose intrinsic and extrinsic factors of social workers’ professional motivation in Lithuania. Extrinsic factors that stimulate social workers are not the main source of motivation for work. Social workers point out that the main factors driving employees to work are the pay, working conditions and work environment, well-being in the work environment, positive feedback from the manager, co-workers’ support and trust, client appreciation, manager praise. Intrinsic factors promoting social workers' professional activities are self-realization, opportunities for improvement, clients’ well-being, training in supervision, qualification improvement. [From the publication]

• Asmenų, turinčių negalią, gyvenimo kokybė: subjektyvus požiūris / Brigita Kreivinienė, Jolanta Vaičiulienė. Tiltai. 2012, Nr. 2 (59), p. 133-142.
• Darbo motyvacija: priklausomybės nuo darbo prevencijos priemonė ar rizikos veiksnys? / Modesta Morkevičiūtė, Auksė Endriulaitienė, Evelina Jočienė. Visuomenės sveikata. 2018, Nr. 2 (81), p. 32-39.
• Dirbančiųjų su neįgaliaisiais vidinės darnos, gyvenimo kokybės ir streso įveikos ypatumai / Aistė Diržytė, Rita Bandzevičienė, Vidminas Dauderys, Elona Berniūnienė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 4, p. 7-20.
• Kliento savirealizacija kaip socialinio darbo tikslas: pagalbos teikimo organizavimo galimybės / Donata Petružytė. Tiltai. 2013, Nr. 4 (65), p. 139-159.
• Kokybiniai tyrimai : principai ir metodai : vadovėlis socialinių mokslų studijų programų studentams / Vilma Žydžiūnaitė, Stanislav Sabaliauskas. Vilnius : Vaga, 2017. 375 p.
• Personalo motyvacijos ir lojalumo skatinimo organizacijai psichosocialiniai veiksniai / Audronė Juodaitytė, Zita Jablonskienė. Profesinės studijos: teorija ir praktika 2013, Nr. 12, p. 87-96.
• Socialinio darbo studentų savo asmenybės savybių vertinimas ir jų sąsajos su pasirinkimo studijuoti socialinį darbą motyvais ir ketinimu jį dirbti / Vitalija Lepeškienė, Justina Žuromskaja. Socialinė teorija, empirija, politika ir praktika. 2012, Nr. 6, p. 33-44.
• Socialinių darbuotojų, dirbančių su socialinės rizikos šeimomis, požiūris į profesinę riziką / Gintautė Žibėnienė, Asta Mikniūtė. Socialinis darbas. 2016, t. 14, Nr. 2, p. 148-161.
• Socialinių darbuotojų profesinės veiklos motyvacijos veiksniai / Jautrė R. Šinkūnienė, Agata Katkonienė. Socialinis darbas. 2010, t. 9, Nr. 1, p. 64-73.
• Studentų motyvavimo veiksniai ir priemonės, užtikrinančios aktyvų dalyvavimą verslumo ugdymo praktikoje / Aistė Čapienė, Rasa Merkienė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2014, T. 36, Nr. 2, p. 244-254.