Socialinių darbuotojų dirbančių su proto negalią turinčiais asmenimis motyvacijos veiksniai

LTSocialinio darbo, su proto negalią turinčiais asmenimis, specifika reikalauja suteikti tokiems asmenims visapusišką, ilgalaikę, individualizuotą pagalbą. Darbas, su proto negalią turinčiais asmenimis, reikalauja humanistinio veiklos fokuso, darbo kūrybingumo, aukšto socialinio darbuotojo asmenybės motyvacinės – vertybinės sferos išsivystymo laipsnio, aukšto emocinio ir psichologinio atsparumo stresui, gebėjimo dirbti nereguliariu darbo laiku. Darbas, su proto negalią turinčiais asmenimis, reikalauja iš socialinio darbuotojo atsidavimo, atsakomybės prisiėmimo, stiprios motyvacijos dirbti. Atsižvelgiant į darbo su proto negalią turinčiais asmenimis specifiką, ypač aktuali tampa socialinių darbuotojų darbo motyvacija. Darbuotojų motyvaciją formuoja vidiniai ir išoriniai veiksniai. Lietuvoje socialinio darbuotojo motyvavimo temos aktualumą lemia šios socialinio darbo sistemos problemos susijusios su mažu atlyginimu, sunkiomis darbo sąlygomis, didelė fizine ir psichine įtampa. Motyvacija yra susijusi su socialinių darbuotojų kaita, jaunų specialistų trūkumu, žemu profesionalumo lygiu ir kt. problemomis. Šio baigiamojo darbo tyrimo problema – kokie veiksniai sąlygoja socialinių darbuotojų motyvaciją dirbti su proto negalią turinčiais asmenimis? Straipsnyje aptariama socialinio darbo specifika su proto negalią turinčiais asmenimis, socialinių darbuotojų motyvacijos stiprinimo priemonės bei veiksniai lemiantys socialinių darbuotojų motyvaciją.Buvo atliktas kokybinis tyrimas, pusiau struktūruotu interviu metodu, kuriam klausimai buvo iš anksto sukurti, suderinti ir apgalvoti, kad atitiktų tyrimo tikslą bei, jog būtų suprantami socialiniams darbuotojams. Atlikus tyrimą nustatyta, jog pagrindiniai motyvai skatinantys dirbti socialinį darbą su proto negalią turinčiais asmenimis yra klientų atsakas ir nuoširdumas, dirbamo darbo poreikis, pasiekti rezultatai. Motyvacijai dirbti svarbūs ir asmeniniai motyvai, tokie kaip noras padėti, empatija, klientų atsakas, tobulėjimo galimybė. Raktiniai žodžiai: motyvacija, proto negalė, socialiniai darbuotojai.

ENAim of the research: to reveal the motivational factors of social workers working with mentally disabled persons. The problem of the research: what factors shape the motivation of social workers to work with people with mental disabilities? Conclusions: The results of the study allowed us to determine that the main motivations for working in social work with people with mental disabilities are the response and sincerity of clients, the need for work, and the results achieved. Personal motives are also important for motivation to work, such as the desire to help, empathy, customer response, and the opportunity for improvement. It was established that the main factors that motivate working with people with mental disabilities are: the team, good working conditions, results, personal beliefs, thanks. Factors inhibiting the motivation of research participants to work are bureaucracy, reluctance of institutions to cooperate, underestimation of work. It was established that research participants whose motivation is based on internal motives have the strongest motivation to work with persons with mental disabilities. Keywords: social workers, mental disability, motivation.