Savanorystės žmogiškųjų išteklių valdymas: nevyriausybinių organizacijų Lietuvoje patirtis
LTStraipsnyje nagrinėjamas savanorystės žmogiškųjų išteklių valdymas nevyriausybinėse organizacijose, tai yra tarpdisciplininė, apimanti platų empirinių tyrimų spektrą sritis. Pateikiama tyrimo metodika bei tyrimo rezultatai, kurie apima tokias veiklas kaip savanorių apskaita ir planavimas, verbavimas, atranka, adaptavimas ir mokymas, vertinimas, motyvavimas bei vadovavimas savanoriams. Lietuvoje šis reiškinys vadybiniu aspektu mažai tyrinėtas. Temos nagrinėjimas vadybiniu aspektu yra savalaikis, aktualus tiek moksliniu, tiek praktiniu požiūriu.
ENThe article analyses volunteer human resources management in non-governmental organizations, i.e., interdisciplinary, covering a wide range of empirical research area. It contains research methodology and results of the study, which includes such activities as volunteers accounting and planning, recruitment, selection, adaptation and training, evaluation, motivation and leadership of volunteers. In Lithuania this phenomenon has been little studied from the managerial aspect, thus such analysis is timely and relevant both from scientific and practical point of view.
- Emocinio intelekto ir tarpkultūrinės kompetencijos dedamosios savanorystės veikloje. Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2022, 25, p. 261-267.
- Kokybinių tyrimų metodologija: vadovėlis vadybos ir administravimo studentams. Klaipėda : S. Jokužio leidykla-spaustuvė, 2008. 303 p.
- Reflection on the gap between higher education and practice: obstacles in realisation of nurses' competencies. Socialiniai mokslai. 2003, Nr. 5 (42), p. 78-89.
- Savanoriškos veiklos skatinimas ir valdymas sporto organizacijoje: savanorių požiūrio vertinimas. Mokslo taikomieji tyrimai Lietuvos kolegijose. 2019, nr. 15, p. 72-84.
- Savanorystė, kaip žmogiškasis išteklius, teikiant viešąsias socialines paslaugas savivaldybėje. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2021, Nr. 1 (51), p. 31-47.
