Vaiko priežiūros atostogos ir lyčių (ne)lygybė darbo rinkoje: ekspertų vertinimai

LTStraipsnyje, remiantis ekspertų vertinimu, yra analizuojamos vaiko priežiūros atostogos ir tėvų dalyvavimas darbo rinkoje. Pateikiama vaiko priežiūros atostogų analizė sociologinių teorijų kontekste ir vaiko priežiūros atostogų reglamentavimas istoriniu aspektu. Atlikto ekspertinio interviu (N=21) rezultatų analizė atskleidė, kad Lietuvoje lyčių lygybė užtikrinama tik iš dalies, motinų ir tėvų, kurie renkasi apmokamas vaiko priežiūros atostogas, dalis itin skiriasi, nepakankamas apmokamų vaiko priežiūros atostogų lankstumas. Ekspertų teigimu, vyrų neįsitraukimas į vaiko priežiūros atostogas yra viena pagrindinių priežasčių, lemiančių vyrų ir moterų, turinčių mažamečių vaikų, netolygų dalyvavimą darbo rinkoje, atlyginimų skirtumus ir kita. Raktažodžiai: (apmokamos) vaiko priežiūros atostogos, dalyvavimas darbo rinkoje, lyčių (ne)lygybė. [Iš leidinio]

ENThe article analyses parental leave and parental participation in the labor market based on expert assessment. The analysis of parental leave in the context of sociological theories and the regulation of parental leave from a historical perspective is analysed. The analysis of the results of the expert interview (N=21) revealed that gender equality is only partially ensured in Lithuania, the share of mothers and fathers who choose paid parental leave is significantly different, and the flexibility of paid parental leave schemes is insufficient. According to experts, men's non-involvement in parental leave is one of the main reasons for unequal participation of men and women with young children in the labor market, gender pay gap, etc. Keywords: (paid) parental leave, participation in the labor market, gender (in) equality. [From the publication]