Inovatyvios lyderystės vaidmuo žinių valdymo ir inovacijų kūrimo procesuose šiuolaikinėje organizacijoje

LTGebėjimas kurti inovacijas yra vienas svarbiausių kiekvienos šiuolaikinės organizacijos konkurencinio pranašumo šaltinių. Šiandienos aktualijų kontekste iškyla ypač reikšminga problema – lyderių vaidmuo organizuojant efektyvius žinių vadybos bei inovacijų kūrimo procesus. Nors lyderystės tema buvo analizuojama gana plačiai XX a. antrojoje pusėje, tačiau XXI a. pripažįstama, kad šio laikmečio organizacijoms reikalinga naujos kokybės lyderystė, nes organizacijos ir jų aplinka keičiasi iš esmės. Šiame straipsnyje yra analizuojami kintantys požiūriai į lyderystę ir jos vaidmenį šiuolaikinėje organizacijoje, susitelkiama į inovatyvios lyderystės sampratos ir jos raiškos ypatumų analizę, siekiant identifikuoti šio fenomeno dedamąsias ir jų sąsajas su žinių valdymo ir inovacijų kūrimo procesais. Išanalizavus reikšmingus šios temos aspektus, buvo nustatytos inovatyvios lyderystės, žinių valdymo ir inovacijų sąsajos ir suformuotas integralus teorinis inovatyvios lyderystės, žinių valdymo ir inovacijų kūrimo modelis organizacijoje. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Informacijos ir žinių vadyba; Inovacijos; Inovatyvi lyderystė; Lyderio komunikacija; Lyderystės raiška; Expression of leadership; Information and knowledge management; Information and knowledge management innovation; Innovation; Innovative leadership; Leader communication; Leadership expression.

ENThe ability to create innovations is one of the most important sources of a competitive advantage for every modern organization, region, and state. In today’s context as a particularly significant problem arises the issue of the role of leaders in organizing effective knowledge management and innovation processes. Although the topic of leadership was analyzed quite extensively in the second half of the 20th century, in the 21st century, it is recognized that organizations of this age need a new quality of leadership, as the organizations themselves and their environments are undergoing profound changes. This paper analyzes the changing approaches to leadership and its role in a modern organization, focusing on the concept of innovative leadership and its peculiarities in order to identify the components of this phenomenon and their links to knowledge management and innovation processes. After analyzing significant aspects of this topic, identified were the relationships between innovative leadership, knowledge management, and innovation performance, as well as an integral theoretical model of innovative leadership, knowledge management, and innovation performance for driving continuous innovation performance has been developed. [From the publication]

• Communication management in promoting knowledge and creativity in fostering innovations in the creative organizations / Zenona Ona Atkočiūnienė, Daiva Siudikienė. Creativity studies. 2021, Vol. 14, no. 2, p. 549-576.
• Inovacijos ir ūkio raida : monografija / V. Paškevičius, J.A. Staškevičius. Vilnius : Technika, 2001. 136 p.
• Inovatyvios žinios : jų kilmė, išskyrimas ir naudojimas gamybinėje veikloje / Augustinas Maceika, Bronius Jančiauskas. Verslas: teorija ir praktika. 2012, t. 13, Nr. 3, p. 228-233.
• Iššūkiai lyderystei viešojo saugumo institucijose: Lietuvos policijos atvejis / Žaneta Navickienė, Laura Andrijauskaitė. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2020, 25, p. 274-291.
• Leadership by progymnasium teachers in organising the educational process / Lilia Žukauskienė, Aurimas Labanauskas. Regional formation and development studies. 2023, Nr. 3 (41), p. 99-115.
• Ligoninių atsparumo diskursas teoriniame organizacijos atsparumo sampratos, bruožų ir veiksnių kontekste / Laima Liukinevičienė, Jurgita Blažienė. Socialiniai tyrimai. 2022, t. 45, Nr. 1, o. 8-35.
• Žinių kūrimo ir dalijimosi jomis poveikis inovacijoms / Zenona Ona Atkočiūnienė, Aurelija Petronytė. Informacijos mokslai. 2018, t. 83, p. 24-35.