Laikmečio iššūkiai viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymui

LDB
RinkinysMokslo publikacijos / Scientific publications
Publikacijos rūšisStraipsnis / Article
KalbaLietuvių kalba / Lithuanian
AntraštėLaikmečio iššūkiai viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymui
Kita antraštėChallenges of human resources management in public administration
AutoriaiJuknevičienė, Vita
LeidinyjeEkonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos . 2006, Nr. 1 (6), p. 96-102
PastabosLDB Open.
Santrauka / Anotacija

LTPasauliniu lygiu daug dėmesio skiriama žmogiškųjų išteklių valdymui. Žmogiškieji ištekliai laikomi pagrindiniais resursais, kuriais disponuoja tiek privataus, tiek ir viešojo sektoriaus organizacijos. Viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių valdymas taip pat kinta atsižvelgiant į aplinkos pokyčius ir naujoves. Šiame straipsnyje įvardijami pagrindiniai iššūkiai, su kuriais susiduriama nagrinėjant viešojo administravimo specifiką. Analizuojamos naujos žmogiškųjų išteklių valdymo tendencijos ir jų priežastys, susijusios su tradicinio viešojo administravimo kaita ir pasauliniais pokyčiais. [Iš leidinio]

ENThis paper analyses some aspects of human resources management in public administration. It pays attention to global issues such as political and social settings, technological changes and the importance of knowledge. The paper consists of two parts. In the first part is analysed the specificity of human resources management the public administration. The second part analyses main global challenges, public administration its political and juridical, economic, social, technological environment. The main challenge for public administration human resources management is transformation, induced by the forces of globalization, the influence of information and communication technologies, knowledge economy and society. They include to the problems, related to the shift of personnel and lack of resources; human resources development is an effective tool establishing of relations between organizations and the personnel, changing their behavior and stimulating competence development. Interest in knowledge and inovations, trust in public servants’ competences, skills in management and leadership is highlighted. Conclusions and recommendations are provided at the end of the paper. [From the publication]

ISSN1648-9098, 2424-337X
Mokslo sritisVadyba / Management
Susijusios publikacijos
Nuoroda į įrašą https://www.lituanistika.lt/content/4806
Atnaujinta2018-12-17 11:46:42
Metrika Peržiūros: 21    Atsisiuntimai: 7