Organizacinės elgsenos aspektai viešojo administravimo organizacijose

LTDarbuotojų elgesį viešojo administravimo organizacijose lemia daugybė veiksnių, apibrėžiamų šių organizacijų tikslais ir taisyklėmis, kurios reglamentuoja darbuotojų, organizacijų tarpusavio santykius. Dauguma viešųjų organizacijų tikslų neturi kiekybinio apibrėžtumo, bet yra kokybinės prigimties, nes kiekviena organizacija turi tarsi nematomą kokybę – savo stilių, pobūdį, veiklos būdą, nuostatas, o tai sąlygoja darbo pobūdžio savitumą. Kiekvienos organizacijos viduje esanti tam tikra sistema veikia jos narių, grupių ir pačios organizacijos elgesį. Todėl tik pasitelkiant kontroliuojamomis sąlygomis surinktais moksliniais įrodymais, galima įvertinti ir interpretuoti, kas nulemia organizacines elgsenas. Pagrindžiant šias nuostatas straipsnyje nagrinėjama organizacinės elgsenos samprata, analizuojama valstybės tarnautojų motyvacijos ypatumai ir motyvuojantys veiksniai, aptariama viešojo administravimo struktūros įtaka darbuotojų elgesiui. Raktažodžiai: organizacinė elgsena, motyvacija, motyvavimo priemonės, organizacinė struktūra, darbuotojų elgesys.

ENThe purpose of the article is to analyze organizational behaviour aspects in public administration organizations. Research methods are: analyzing, comparing, describing and summarizing scientific literature, statistic information and other sources. Employees’ behaviour is based on many factors, because organizations goals and rules that regulate employees and organizations intercommunion have different singularities. Work at public administration is not very diverse, because you have to follow law, administrative procedures, rules and other requirements. Inside every organization you have a system that affects its members, group and organization behaviour. Functions and position in public administration organization are quite formalized, that‘s why organizations structure can affect its members behaviour. Employees’ internal and external motivation has influence on productivity and efficiency as well. Organizational behaviour analysis helps us understand, explain, forecast and manage behaviour that is connected with work. We can determine how many the same values and goals employees and organization have. That is why we need systematic actions and provisions research on organizational behaviour, so employees can feel satisfaction while working and work in organization would be productive. Relying on research data, leaders can anticipate certain employees’ behaviour manifestations and adopt the most appropriate decisions.