Socialinių darbuotojų adaptacijos profesinėje veikloje tendencijos

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Socialinių darbuotojų adaptacijos profesinėje veikloje tendencijos
Alternative Title:
Trends of social workers‘ adaptation on the professional activities
In the Journal:
Profesinės studijos: teorija ir praktika [Professional studies: theory and practice]. 2014, Nr. 14, p. 78-83
Keywords:
LT
Socialiniai darbuotojai / Social workers; Socialinis darbas / Social work.
Summary / Abstract:

LTStraipsnyje analizuojamos socialinių darbuotojų adaptacijos profesinėje veikloje tendencijos. Profesinės adaptacijos esmė – nuolatinis profesinių ir socialinių kompetencijų ugdymas(-is) ir plėtotė, sudarant darbuotojui galimybes realizuoti profesinius vaidmenis ir prisitaikyti profesinėje veikloje (Žydžiūnaitė ir kt., 2005). Sėkmę prisitaikymo procese (Robbins, Judge, 2013) lemia individualūs – žinios apie organizaciją, jos kultūrą, savęs pristatymą ir kiti veiksniai, o taip pat ir organizacijos lygmens veiksniai – adaptacinis laikotarpis, vadovo ir kolegų dėmesys bei parama ir kt. Tyrimo tikslas – atskleisti socialinių darbuotojų adaptacijos tendencijas profesinėje veikloje. Tyrimo metu atskleistos socialinių darbuotojų prisitaikymo profesinėje veikloje tendencijos: organizaciniai, socialiniai ir psichologiniai profesinę adaptaciją lemiantys veiksniai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Adaptacija; Adaptacija, profesinė veikla; Profesinė veikla; Socialinis darbas; Socialinis darbuotojas; Adaptation; Professional activities; Social work; Social worker.

ENThis article analyses the tendencies of social work adaptation on professional activities. The meaning of adaptation is – constant professional and social skills training and development by creating opportunities for the worker to realize his professional roles and adapt to professional activities (Žydžiūnaitė and others, 2005). The success of the adaptation process (Robbins, Judge, 2013) depends on the individual level factors such as knowledge of the organization, its culture, self-presentation, integrity, willingness to collaborate with colleagues and managers and other factors, as well as organization-level factors for instance: adaptation period, the attention and support provided by colleagues and your superiors, clarity about the organization’s goals and the link between them and the activities carried out, ergonomic working conditions etc. Research aim – to reveal the tendencies of social work adaptation professional activity. The study revealed the tendencies of social workers adaptation in professional activity: organizational, social and psychological determinants of professional adaptation. [From the publication]

ISSN:
1822-3648
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/68674
Updated:
2020-06-09 15:33:13
Metrics:
Views: 46    Downloads: 22
Export: