Žmogiškųjų išteklių verbavimo ir atrankos ypatumai Šiaulių miesto privačiame sektoriuje

LTStraipsnyje analizuojama žmogiškųjų išteklių verbavimo ir atrankos problematika, aptariamos verbavimo ir atrankos definicijos, nagrinėjami darbuotojų verbavimo būdai bei atrankos metodai. Žmogiškieji ištekliai dažnai įvardijami kaip svarbiausi kiekvienos įmonės ištekliai, turintys įtakos įmonės veiklos rezultatyvumui ir konkurencingumui, todėl įmonių vadovams naudinga suvokti, kad būtina tinkamai pasirinkti žmogiškųjų išteklių verbavimo šaltinius bei atrankos metodus. Tyrimo problema formuluojama klausimu, kokiais ypatumais pasižymi darbuotojų verbavimas ir atranka privačiame sektoriuje? Tyrimo tikslas – išanalizavus teorinius žmogiškųjų išteklių verbavimo ir atrankos aspektus, nustatyti jų praktinio taikymo Šiaulių miesto privačiame sektoriuje ypatumus. Tyrimo duomenų rinkimui panaudotas anketavimo metodas. Nustatyta, kad daugiausiai darbuotojų privačiame sektoriuje įsidarbina pagal rekomendacijas, o informacijos apie laisvas darbo vietas dažniausiai ieško internete ir reklaminiuose skelbimuose. Privačių įmonių personalo atrankai dažniausiai naudojamas atrankos pokalbis, populiariausias – nestruktūrizuotas pokalbio tipas. Siekiant tobulinti atrankos procesą ir atsirinkti kompetentingiausius darbuotojus, rekomenduotina plačiau taikyti atrankos testus, leidžiančius įvertinti būsimų darbuotojų žinias ir praktinius gebėjimus. Raktiniai žodžiai: žmogiškieji ištekliai, verbavimas, darbuotojų atrankos metodai.

ENIssues of recruitment and selection of human resources are analysed in the article, also definitions of recruitment and selection are discussed, ways of employee recruitment and methods of selection are examined. Human resources are often identified as the fundamental resources of every enterprise, affecting efficiency and competitiveness of enterprise activity. Therefore, it would be useful for CEOs to realize that it is necessary to select proper sources of human resources recruitment and the methods of their selection. The following question formulates an issue of the study: what are the peculiarities of employee recruitment and selection in the private sector? The purpose of the study: to find out the peculiarities of practical application of theoretical aspects of re cruitment and selection of human resources in the private sector of Siauliai city after completion of their analysis. A questionnaire method has been used for collection of the study data. Statistical analysis has been used for grouping of the data of a questionnaire survey. It has been found out that most of employees get employed in the private sector subject to recommendations and they usually search for job vacancies on Internet and in advertisements. A screening interview is the most commonly used method of personnel selection in private enterprises. It has been found out that a type of unstructured interview is the most popular. Keywords: human resources, recruitment, the methods of employee selection.

• Comparative analysis of recruitment communication of hotels via online job advertisements in individualistic and collectivistic cultures.. Development and transformation processes in the tourism industry under the conditions of globalization. Klaipėda: Klaipėdos valstybinė kolegija, 2019. P. 96-105.
• Personalo verbavimo ir atrankos sistemos ypatumai Šiaulių miesto švietimo sektoriuje. Jaunųjų mokslininkų darbai. 2006, Nr. 1 (8), p. 67-75.
• Process of selection of human resources: comparative analysis of public and private sectors. Socialiniai tyrimai. 2010, Nr. 2 (19), p. 47-63.
• Viešojo administravimo žmogiškųjų išteklių atrankos aspektai: Šiaulių miesto savivaldybės administracijos darbuotojų nuomonės tyrimas. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2009, Nr. 1 (14), p. 13-24.
• Žmogiškųjų išteklių valdymas: mokomoji knyga. Vilnius : Vilniaus universitetas, 2011. 144 p.