LTStraipsnyje, aptariant komandinio darbo ir teigiamo psichologinio klimato privalumus organizacijos veiklai, analizuojamas mažos laisvalaikio sektoriaus organizacijos psichologinis klimatas ir darbuotojų požiūris į komandinę veiklą. Tuo tikslu pristatomas atliktas empirinis tyrimas, nustatantis organizacijos psichologinį klimatą organizacijoje bei darbuotojų požiūrį į komandinę veiklą. Šis tyrimas atskleidžia tendencijas, rodančias galimą psichologinio klimato įtaką efektyviai komandinei veiklai.