Žmogiškųjų išteklių skaitmeninės paieškos ir atrankos būdų bei metodų taikymas Lietuvos organizacijose
LTSkaitmenizavimas – informacijos perkėlimas iš fizinės į skaitmeninę erdvę. Pastaruoju metu sparčiai auga žmogiškųjų išteklių (toliau – ŽI) valdymo procesų skaitmenizavimas. Skaitmenizavimas vyksta ir ŽI paieškos bei atrankos procesuose. ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos būdai bei metodai vis dažniau tampa mokslinių tyrimų objektu. Darbo efektyvumas ir patrauklus darbo vietų pozicionavimas darbo rinkoje reikalauja, kad darbdaviai taikytų šiuolaikinius paieškos ir atrankos metodus komunikuodami su būsimais darbuotojais. Aktyvus socialinių tinklų naudojimas, ŽI skaitmeninė paieška, skaitmeninių technologijų diegimas atrankoje, dirbtinio intelekto taikymas ir procesų robotizavimas ne tik nulemia globalius pokyčius darbo ir darbuotojų paieškos bei atrankos srityje, bet ir yra nemažas iššūkis organizacijoms pasirenkant būdus, kuriais pritraukiami ir atrenkami tinkamos kompetencijos darbuotojai. Tyrimo tikslas – sukuriant vertinimo metodiką ištirti ŽI skaitmeninę paiešką ir atranką, identifikuojant būdų, metodų pasirinkimą lemiančius veiksnius Lietuvos organizacijose. Pristatomi tyrimui atlikti pasirinkti metodai: anketinė apklausa, ekspertų anketinė apklausa, atvejo analizė. Atlikto tyrimo metu gauti rezultatai, atsakymai pateikiami lentelėse ir paveiksluose bei grindžiami tyrimo dalyvių atsakymų citavimu. Straipsnio pabaigoje pateikiamos tyrimo išvados. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Skaitmenizavimas; ŽI skaitmeninė paieška ir atranka; ŽI skaitmeninės paieškos ir atrankos būdai ir metodai. Keywords: Digitization; Digital scouting; Digital recruitment; Human resources; Human resource management; Means of digital scouting and recruiting.
ENDigitization – is the process of transferring information from the physical to the digital space. In recent years the digitization of human resource management has been increasing, especially in the processes of scouting and recruiting of potential employees. The methods of digital scouting and recruiting of human resources has become the object of scientific research. The use of these contemporary methods have become crucial for employers in order to make the recruitment process more efficient and to position the company in an attractive way in the labor market. Active use of social networking, digital search, artificial intelligent (AI) adaptation, process robotization as well as implementation of digital means for recruitment determine change in the recruitment field. Moreover, the decision, which of these means to apply in order to attract the most competent workers becomes challenging. The aim of this article is to create an evaluation model, comprising factors, that determine the selection of digital means of scouting and recruiting of human resources in the business sector. The methods used in this research are as follows: survey, expert survey, process analysis, case analysis. The results of the research are presented graphically and using tables, created on the basis of the answers, provided by the respondents. The findings and conclusions are presented at the end of the article. [From the publication]
- Ekspertinių vertinimų taikymas inovacijų plėtros veiksnių analizėje : Lietuvos inovatyvių įmonių vertinimas / Alvydas Baležentis, Martyna Žalimaitė. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2011, Nr. 3 (27), p. 23-31.
- Informacinių technologijų taikymas inovatyviam žmogiškųjų išteklių valdymui : disertacija / Gintarė Paražinskaitė. Vilnius : Mykolo Romerio universitetas, 2014. 311 p.
- Opportunities of e-recruitment through social media platforms and its development in Lithuania / Hanna Khlebarodava, Rita Remeikiene. Vadyba. 2019, Nr. 1 (34), p. 25-35.
- Vadovų konstruojamos žmogiškųjų išteklių atrankos strategijos socialinėse nevyriausybinėse organizacijose / Julija Eidukevičiūtė, Nijolė Petronėlė Večkienė, Vaidas Valančius. Socialinis darbas. Patirtis ir metodai 2017, [Nr.] 20, p. 11-28.
