LTŠioje dalyje nagrinėjami organizacijos vidaus aplinkos valdymo klausimai. Remiantis ergonomikos ir etikos mokslų teorinėmis nuostatomis, struktūrinio modeliavimo ir stebėjimo metodais gautais duomenimis pateikti organizacijos vidaus aplinkos ir ją sudarančių daiktinės bei dorovinės (moralinės) aplinkų modeliai, kuriais atskleisti veiksniai, darantys įtaką žmonių sveikatai, savijautai, darbingumui, darbo rezultatų kokybei. Atlikto tyrimo išvados ir siūlymai papildo vadybos mokslą nauja informacija apie vidaus aplinkos tobulinimo galimybes, o besimokančius ir dirbančius vadybininkus skatina kurti sveiką aplinką. [Iš straipsnio, p. 177]