Lietuvos nacionalinė kvalifikacijų sistema, nacionalinė kvalifikacijų sąranga ir žmogiškųjų išteklių vystymas
LTLyginant Lietuvos nacionalinės kvalifikacijų sistemos koncepciją ir struktūrą su kitų šalių nacionalinėmis kvalifikacijų sistemomis ir sąrangomis, pastebimas vienas išskirtinis bruožas, kurį galima apibrėžti kaip tikslingą nacionalinės kvalifikacijų sąrangos integravimo į nacionalinę kvalifikacijų sistemą akcentavimą. Lietuvos nacionalinės kvalifikacijų sistemos koncepcijos kūrėjai vadovaujasi nuostata, kad nacionalinė kvalifikacijų sąranga yra integrali nacionalinės kvalifikacijų sistemos dalis, strukturuojanti nacionalinės kvalifikacijų sistemos procesus - kvalifikacijų projektavimą, suteikimą, vertinimą ir pripažinimą. Daugelyje kitų šalių, kuriančių ir diegiančių panašias nacionalinio lygmens žmogiškųjų išteklių vystymo infrastruktūras ir priemones, yra akcentuojama arba nacionalinė kvalifikacijų sąranga, arba kvalifikacijų projektavimo, suteikimo, vertinimo ir pripažinimo procesų, t.y. tam tikros nacionalinės kvalifikacijų sistemos, reglamentavimas. Straipsnio tikslas yra išanalizuoti Lietuvos nacionalinės kvalifikacijų sistemos ir kvalifikacijų sąrangos integraciją, atskleidžiant ją nulėmusius veiksnius, šios integracijos ypatumus ir implikaciją žmogiškųjų išteklių vystymui.
