The Assessment of differences of women’s and men’s status in the labour market
LTSpartėjant gyvenimo tempui, nuolat keičiasi ekonominės sąlygos, vyksta ekonominiai ir socialiniai pokyčiai institucijose, nyksta nusistovėję papročiai ir tradicijos, kinta moterų ir vyrų vaidmenys. Moterys aktyviai įsitraukia į darbo rinką, siekia ambicingų profesinių tikslų, tačiau dažnai susiduria su kliūtimis, kurios neleidžia realizuoti savo galimybių atlyginamo darbo sferoje. Išankstinis nusistatymas, visuomenėje susiformavę stereotipai, diskriminacija ir kt. nubrėžia jų veiklai skirtingas, dažnai siauresnes galimybes dalyvauti darbo rinkoje. Straipsnio tikslas - remiantis teoriniu moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje pagrindimu, įvertinti kiekybinius lyčių dalyvavimo darbo rinkoje parametrus. Straipsnyje, išanalizavus svarbiausius moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumų vertinimo aspektus, sudarytas sudėtinis lyčių dalyvavimo darbo rinkoje indeksas, kuris atskleidžia ne tik ekonominių galimybių pasiskirstymą tarp moterų ir vyrų, moterų ir vyrų padėtį darbo rinkoje lemiančius socialinius veiksnius, bet ir įvertina kultūrinės, institucinės šalies aplinkos poveikį. Apskaičiuotas indeksas rodo, kad Lietuva tarp ES šalių narių, remiantis 2008 m. duomenimis, užima tik 17 vietą. Tokią Lietuvos padėtį lėmė didelis darbo užmokesčio atotrūkis, neaukštas Vyriausybės efektyvumo rodiklis bei maža moterų, dalyvaujančių priimant sprendimus, dalis. Lyčių lygybės rodiklių ir apskaičiuotų dimensijų indeksų priklausomybės tyrimo rezultataipatvirtina tai, kad moterų ir vyrų padėties darbo rinkoje skirtumams įtakos turi valstybinės valdžios priimami sprendimai ir jų įgyvendinimas, vyraujančios nuostatos apie lyčių vaidmenis ir kt. Šie rezultatai taip patleidžia daryti prielaidą, kad lyčių lygybės rodikliai jautresni kultūrinei ir institucinei aplinkai, t. y. kokybiniams rodikliams. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo rinka; Integruoti rodikliai; Moterų ir vyrų padėtis; Integrated indicators; Labor market; Labour market; Lithuania; Women and men status; Women and men status, integrated indicators; Women and men's status.
ENDespite a great interest in differences between women’s and men’s status in the labour market, implementation problems of gender equality, there is no steady and agreed approach concerning the selection and application of assessment indexes for gender status in the labour market and there is little attention paid to the fact that not only economic and social factors, but cultural and institutional environment of the country impact differences between women’s and men’s status. The research objective is based on the analysis of influencing factors related to the participation of women and men in the labour market to assess of quantitative parameters of gender participation in the labour market. The following objectives have been set out: 1. Having summarized various complex indexes assessing gender equality, to define influencing factors of gender participation in the labour market. 2. To define the main components of index for evaluation of woman and men participation in the labour market on the basis on the list of the main indicators representing gender inequalities in labour market participation. 3. To apply the developed index for assessment of inequalities in labour market participation between man and woman in Lithuania and compare obtained results with the assessment of situation in other EU member states. Consequently there was completed a complex index (IumR) for the gender participation in the labour market. It assesses differences between women’s and men’s status in the labour market in Lithuania and reveals not only the division of economic possibilities between women and men, and the influencing social factors related to women’s and men’s status in the labour market, but assesses environmental impact of a cultural and institutional country. [From the publication]
- Socialinė statistika / Vitalija Rudzkienė. Vilnius : MRU Leidybos centras, 2005. 257 p.
- Valstybės ekonominė politika : (fiskalinė, užsienio prekybos ir socialinė politika) / Ona Gražina Rakauskienė. Vilnius : MRU Leidybos centras, 2006. 768 p.
