Lietuvos socialinės globos įstaigų, dalyvaujančių pertvarkos procese, darbuotojų motyvacijos vertinimas

Direct Link:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Lietuvos socialinės globos įstaigų, dalyvaujančių pertvarkos procese, darbuotojų motyvacijos vertinimas
Alternative Title:
Assessment of employee motivation in Lithuanian social care institutions participating in the process of change
In the Journal:
Socialinis darbas. Patirtis ir metodai [Social Work. Experience and Methods]. 2018, [Nr.] 21, p. 35-56
Summary / Abstract:

LTStraipsnyje pristatomas socialinės globos įstaigų darbuotojų, dalyvaujančių šiuo metu Lietuvoje vykdomame institucinės globos paslaugų pertvarkos procese, dirbančių pertvarkai atrinktose socialinės globos įstaigose, teikiančiose paslaugas skirtingoms tikslinėms grupėms, motyvacijos lygio tyrimas. Jo tikslas – įvertinti darbuotojų motyvacijos dalyvauti pokyčių procese lygį. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad daugumai darbuotojų trūksta motyvacijos aktyviai dalyvauti institucinės globos pertvarkoje. Svarbu paminėti ir tai, kad socialinės globos įstaigų vidutinis darbuotojų motyvacijos lygis dominuoja visose šiose įstaigose, nepriklausomai nuo tikslinės grupės, kuriai teikiamos paslaugos. [Iš leidinio]

ENProblem. Employee motivation in the processes of change is identified as one of the most significant success factors in achieving results. Currently, institutional care services are being reorganized in Lithuania, therefore, it is important to assess the motivation of employees involved in this process. The purpose of the research is to evaluate the level of motivation to participate in the process of change of the employees working in the social care institutions selected for the reform providing provide services to different target groups. The subjects. The research involves 1739 participants, including 270 direct employees’ managers. Methodology. The methodology for assessing motivation and competence of employees working in social care institutions (Socialinės globos įstaigose dirbančių darbuotojų motyvacijos ir kompetencijos vertinimo metodika (Griciūtė, Musteikienė & Senkevičiūtė, 2016)) was applied for the research. Results. The obtained results of the research show that most employees of social care institutions lack motivation to actively participate in the reform of institutional care. The results of the research also revealed that the average level of employee motivation dominates in all social care institutions, irrespective of the target group of their services (children left without parental care (including infants), children at risk and their families; disabled children and young people with intellectual and/or mental disabilities and their families, and disabled adults with intellectual and/or mental disabilities and their families). [From the publication]

DOI:
10.7220/2029-5820.21.1.2
ISSN:
2029-0470; 2029-5820
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/75036
Updated:
2022-01-13 19:22:51
Metrics:
Views: 51    Downloads: 20
Export: