Lithuanian labour exchange as network and learning organisation: main features.

Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Anglų kalba / English
Title:
Lithuanian labour exchange as network and learning organisation: main features
In the Journal:
Keywords:
LT
tinklinė besimokanti organizacija; darbo birža; Darbo pasikeitimas; tinklas; mokymosi orgsnizacija
EN
network learning organisation; labour exchange; Labour exchange; network; learning organization
Summary / Abstract:

LTŠiuolaikiniame nykstančių atstumų pasaulyje, kuriame sparčiai vystosi žinių visuomenė ir kuris kartais vadinamas „skaitmenine" arba „tinklo" ekonomika, formuojasi nauji žmogaus gyvenimo dėsniai. Organizacijos ir jų struktūra keičiasi, prisitaikant prie naujų iššūkių. Straipsnio tikslas yra remiantis įvairių autorių tyrimais išanalizuoti tinklines ir besimokančias organizacijas, ir apibrėžti darbo biržą kaip tinklinę ir besimokančią organizaciją. Tinklinė organizacija - tai organizacija, kurioje kiekvienas narys (individas ar organizacija) suvokia, kad jo organizacija yra aukštesnio lygio sistemos dalis, kur atskiros organizacijos derina savo tikslus su tinklinės organizacijos tikslais ir grindžia savo bendradarbiavimą nehierarchiniais lygybės santykiais. Besimokančios organizacijos koncepcija - tai nauja paradigma, kur mokymasis organizacijoje laikomas ne formalia ekonomine veikla, bet nuolatine vidine ir išorine refleksija, generuojančia alternatyvias organizacijos funkcijas ir žvelgiančia į organizacijos vystymosi perspektyvą. Darbo birža yra dinamiška tinklinė organizacija, tampanti specializuota socialine aplinka, kurioje reguliuojama darbo rinka ir įgyvendinamos gyventojų įdarbinimo valstybės garantijos. Darbo biržą galima apibūdinti tokiais tinklinės organizacijos bruožais: tinklo struktūra, bendradarbiavimas, bendras tikslas, vertybės, išplėsti darbuotojų vaidmenys, lanksčios organizacijos ribos ir priklausomumas. Tačiau darbo birža turi ne visus tinklinės organizacijos požymius: darbuotojų mokymąsi labiau įtakoja išoriniai veiksniai; dominuoja teigiamas mokymosi mikroklimatas; gebėjimas vertinti veiklą yra vertinama labiau, nei mokymasis.

ENNetwork and learning organizations are analyzed on the basis of scientific literature analysis, distinguishing their features, types, functions, advantages, and comparing with other organizations. The Lithuanian Labour Exchange as a network and a learning organization is presented in the second part of the article.

ISSN:
0007-0637
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/5779
Updated:
2020-07-22 17:27:44
Metrics:
Views: 4