The Changes of the demand and supply of agricultural human resources in Lithuania
LTTyrimų tikslas – nustatyti Lietuvos žemės ūkio žmogiškųjų išteklių paklausos ir pasiūlos pokyčius. Kaip rodo atlikti tyrimai, diegiant intensyvias ūkininkavimo ir žemės ūkio produkcijos gamybos technologijas, mažėja nekvalifikuoto darbo vietų skaičius, kuris dabar yra vyraujantis šalies žemės ūkio sektoriuje, iš kitos pusės, atsiranda naujai kvalifikuotų ir pažangias technologijas įsisavinusių darbuotojų poreikis. Pakankamai išsilavinusi ir kvalifikuota darbo jėga žemės ūkyje, padidėję jos gebėjimai atitikti rinkos ekonomikos keliamus reikalavimus lemia visos šalies plėtros tempus. Straipsnyje aptarta Lietuvos kaimo žmogiškųjų išteklių būklės analizė, analizuoti ir prognozuoti šalies žemės ūkio žmogiškųjų išteklių poreikio ir pasiūlos pokyčiai. Nustatyta, kad Lietuvoje žemės ūkio produkcijos gamyboje dirba daugiau darbuotojų, nei to reikalauja ekonominis ir technologinis tikslingumas Žemės ūkio žmogiškųjų išteklių poreikis prognozuotas panaudojus dinaminės eilutės – trendo, prisotinimo koeficiento dinaminės eilutės ir tiesioginio normatyvinio prognozavimo metodus. Nustatyta, kad patikimiausi yra dinaminės eilutės – trendo ir prisotinimo koeficiento dinaminė eilutės žmogiškųjų išteklių poreikio prognozavimo metodai. Tiesioginio normatyvinio prognozavimo metodas iš esmės turėtų būti pats tiksliausias, nes operuojama konkrečiais apimties duomenimis, konkrečiais darbo imlumo normatyvais (sąlyginiu žmonių skaičiumi 1000 t produkcijai pagaminti). Tačiau didelėje sistemoje egzistuoja ir didelė tikimybė, kad “nesvarbi” produkcija liks neįvertinta. Žemės ūkio žmogiškųjų išteklių pasiūlos kitimo prognozės nustatytos panaudojus dinaminių eilučių ir tiesioginio prognozavimo metodus. Išvadose glaustai pateikiamos tyrimais nustatytos žemės ūkio žmogiškųjų išteklių poreikio ir paklausos kitimo tendencijos.
ENThe analysis of the state of human resources in Lithuanian country has been discussed in the article. The changes of the demand and supply of Lithuania's human resources have been analysed and prognosticated as well. The demand of agricultural human resources has been prognosticated by using a dynamic line - trend, as well as the prognostication method of the dynamic line's saturation coefficient and the direct normative prognostication method. The prognoses of the change of the supply of agricultural human resources have been determined by using the method of dynamic lines and the method of direct prognostication. The tendencies of the demand and supply changes of agricultural human resources are concisely presented in the conclusions. Key words: agriculture, human resources, supply, demand, prognostication, prognostication methods.
- Youth and Lithuanian rural development under the impact of globalization. Tiltai. Priedas. 2009, Nr. 39, p. 280-286.
- Lietuvos kaimo bendruomeninių organizacijų projektinės veiklos valdymo vertinimas. Lietuvos kaimo vietovių konkurencingumo stiprinimas: geroji patirtis. 2012, p. 30-37.
- Verslo plėtros administravimo tobulinimas kaimiškose seniūnijose: Šiaulių rajono atvejo analizė. Ekonomikos ir vadybos aktualijos. 2013, 2013, p. 101-111.
- Viešoji sociologija Lietuvoje: pro et contra. Sociologija. Mintis ir veiksmas. 2009, Nr. 2 (25), p. 53-61.
