Darbo rinkos teisinio reguliavimo poveikio tiesioginėms užsienio investicijoms vertinimas naujosiose Europos Sąjungos šalyse
LTStraipsnyje vertinamas darbo rinkos teisinio reguliavimo poveikis tiesioginėms užsienio investicijoms naujosiose ES šalyse. Tam tikslui šalys grupuojamos, naudojant klasterizacijos metodą, pagal du tiesioginių užsienio investicijų rodiklius - sukauptas tiesiogines užsienio investicijas ir jų metinius srautus, o tada atliekama lyginamoj i šalių darbo rinkos teisinio reguliavimo analizė ir nustatomas reguliavimo lygio ryšis su šalies pritraukiamomis tiesioginėmis užsienio investicijomis. Valstybių grupavimas, naudojant hierarchinės klasterizacijos metodą, parodė, kad visu analizuojamu laikotarpiu ryškėja keturios valstybės - Lietuva, Latvija, Lenkija ir Rumunija, kurios nuolat patenka į tą patį mažiausiai tiesioginių užsienio investicijų sulaukiančių šalių klasterį. [...]. Atlikus naujųjų ES šalių darbo rinkos teisinio reguliavimo lyginamąją analizę pagal Pasaulio banko sudaromo Doing Business indekso duomenis ir įvertinus įdarbinimo sudėtingumą, darbo valandų nelankstumą, atleidimo iš darbo sudėtingumą, apibendrintą įdarbinimo, darbo ir atleidimo sąlygų griežtumą, atleidimo iš darbo sąnaudas, nustatyta, kad daugelyje vertinamų sričių mažiausias reguliavimo lygis yra Čekijoje. Tačiau kitų šalių rodikliai yra labai nepastovūs, sudėtinga nustatyti jų kitimo tendencijas, įvertinti, kuriose šalyse darbo rinka reguliuojama griežčiau, o kuriose - laisviau. Taip pat nenustatyta panašumų tarp šalių, kurios pagal tiesioginių užsienio investicijų rodiklius pateko į tą pačią grupę. Atlikto tyrimo rezultatai rodo, kad negalima teigti, jog tarp teisinio darbo rinkos reguliavimo ir tiesioginiu užsienio investicijų egzistuoja ryšys.
ENThe paper evaluates the impact of legal regulation of the labour market on foreign direct investment (FDI) in the new EU Member States. The countries are grouped according to the clusterization method according to two FDI indicators: accumulated FDI and its annual flows, followed by a comparative analysis of the countries’ labour market legal regulation and the establishment of the relationship of the regulation level and the country’s attracted FDI. Grouping of states according to the hierarchical clusterization method showed that during the entire analysed period four states – Lithuania, Latvia, Poland and Romania – are outstanding, as they regularly fall into the same cluster of countries that attract the smallest FDI. Having carried out the comparative analysis of labour market legal regulation of the new EU Member States according to the Doing Business Index data formed by the World Bank and having evaluated the complexity of the employment process, inflexible working hours, the complexity of dismissal, generalised strictness of the conditions of the employment process, work and dismissal as well as the costs of dismissal, the paper establishes that the lowest regulation level in many evaluated areas is observed in the Czech Republic. However, the indicators of other countries are variable and it is difficult to establish their change tendencies and evaluate in which countries labour market regulation is stricter and in which ones it is looser. No similarities were established among those countries that fell into the same cluster according to FDI indicators. The results of the conducted study show that there exists a relationship between the legal regulation of the labour market and FDI.
