Policijos darbuotojų priekabiavimo darbe, organizacinių priekabiavimo rizikos veiksnių, psichologinio kapitalo ir gerovės sąsajos

LTPriekabiavimas darbe yra agresyvaus elgesio forma, su kuria gali susidurti įvairių sričių, taip pat policijos, darbuotojai. Tai stiprus psichosocialinio streso, kuris gali sukelti ilgalaikes neigiamas pasekmes darbuotojo fizinei ir psichologinei sveikatai, darbo rezultatams, šaltinis, todėl aktualu nagrinėti policijos darbuotojų priekabiavimo darbe organizacinius ir individualius veiksnius bei jo reikšmę gerovei. Tyrimo tikslas – išnagrinėti Lietuvos policijos darbuotojų priekabiavimo darbe, organizacinių priekabiavimo rizikos veiksnių, psichologinio kapitalo ir gerovės sąsajas. Metodas. Skerspjūvio tyrime taikytas apklausos internetu duomenų rinkimo metodas, anketą sudarė demografiniai klausimai, neigiamų poelgių klausimynas (Notelaers et al., 2018), organizacinių priekabiavimo rizikos veiksnių (Gamian-Wilk, 2018), psichologinio kapitalo (Lorenz et al., 2016), Pasaulio sveikatos organizacijos PSO-5 gerovės vertinimo skalės. Dalyvavo 147 policijos darbuotojai iš įvairių Lietuvos apskričių policijos įstaigų ir padalinių, 55,8 % imties sudarė moterys, dalyvių amžiaus vidurkis – 38,8 metų. Empiriniams duomenims analizuoti taikyta koreliacinė, regresinė ir mediacinių ryšių analizė. Rezultatai. Nustatyta, kad priekabiavimą darbe neigiamai numato organizaciniai rizikos veiksniai, psichologinis kapitalas priekabiavimo darbe vertinimo neprognozuoja. Gerovę teigiamai numato organizaciniai rizikos veiksniai ir psichologinis kapitalas, o neigiamai – priekabiavimas darbe. Policijos darbuotojų suvoktas priekabiavimas yra tarpinis kintamasis, paaiškinantis organizacinių rizikos veiksnių ir gerovės sąsają: rizikos veiksniai yra netiesiogiai susiję su gerove dėl prasčiau vertinamo priekabiavimo kaip tarpinio veiksnio.Pateikiamos rekomendacijos policijos darbuotojų priekabiavimui darbo vietoje mažinti ir jų gerovei didinti. Reikšminiai žodžiai: priekabiavimas darbe, organizaciniai priekabiavimo rizikos veiksniai, psichologinis kapitalas, gerovė, policijos darbuotojai.

ENWorkplace bullying is a form of aggressive behavior that employees across various fields, including police officers, may encounter. It serves as a significant source of psychosocial stress. It can lead to long-term negative consequences for an employee’s physical and psychological health and overall well-being. Therefore, investigating the organizational and individual factors contributing to workplace bullying among police officers and its impact on their well-being is highly relevant. This study aimed to examine the relationships between workplace bullying, organizational bullying risk factors, psychological capital, and the well-being of police officers. Method. The cross-sectional study employed an online survey as the data collection method. The questionnaire included demographic questions, the Negative Acts Questionnaire (Notelaers et al., 2018), scales measuring Organizational Bullying Risk Factors (Gamian-Wilk, 2018), Psychological Capital (Lorenz et al., 2016), and the WHO-5 Well-Being Index. The sample included 147 police officers from various Lithuanian counties and police departments, 55.8% of whom were women. The average age of the participants was 38.8 years. Correlation, regression, and mediation analyses were conducted to examine the empirical data. Results. The findings revealed that organizational bullying risk factors negatively predicted bullying among police officers. Both organizational risk factors and psychological capital positively and workplace bullying negatively predicted well-being. Furthermore, workplace bullying mediated the relationship between organizational risk factors and officers’ well-being: risk factors were indirectly related to well-being through a reduction in workplace bullying.Recommendations are provided for reducing workplace bullying among Lithuanian police officers with the objective to enhance their well-being. Keywords: workplace bullying, organizational bullying risk factors, psychological capital, well-being, police officers.

• Identification of the reliability of methodological characteristics of quality in the diagnostic instrument for mobbing as discrimination in employee relations on purpose to improve the climate in Lithuanian organisations. Transformations in business & economics 2012, 11, 2 (26), 218-232.
• Policijos pareigūnų patiriamas stresas. Psichologija 2002, 26, 37-53.
• Statutinių organizacijų darbuotojų subjektyvios gerovės ypatumai. Viešoji politika ir administravimas 2014, 13, 2, 307-317.
• The Dark side of sport: managerial bullying and harassment challenges in different types of sports. Journal of business economics and management 2020, 21, 6, 1525-1542.
• Workplace mobbing in Polish and Lithuanian organisations with regard to corporate social responsibility. International journal of environmental research and public health 2020, 17, 2944, 1-28.