Organizacijos kultūros formavimas darnaus vystymosi kontekste: teorinis aspektas

LTOrganizacijos kultūra lemia organizacijos sėkmę, užtikrina išlikimą rinkoje ir didina darbuotojų įsipareigojimą organizacijai. Aktualu išanalizuoti stiprios organizacijos kultūros formavimo aspektus, siejant su darniu vystymusi, nes organizacija yra atsakinga už kiekvieną veiklą, kuri paveikia žmones, jų bendruomenes ir aplinką. Straipsnyje apibrėžiama organizacijos kultūros samprata įvairių autorių požiūriu, apibūdinama organizacijos kultūros raiška organizacijoje, aptariama darnaus vystymosi sąvoka. Išskiriami ir analizuojami organizacijos kultūros elementai - normos ir vertybės, herojai, simboliai, ceremonijos ir ritualai, komunikacijos pobūdis bei istorija ir mitai. Šie elementai atskleidžia kultūros bendrą esmę ir jos formavimo bei keitimo procese atlieka svarbų vaidmenį. Apibendrinus ir įvertinus teorines prielaidas, atskleidžiamos sąsajos tarp organizacijos kultūros ir darnaus vystymosi bei stiprios organizacijos kultūros formavimo esminiai aspektai. Raktiniai žodžiai: organizacijos kultūra, darnus vystymasis, kultūros formavimas.

ENOrganizational culture determines the success of the organization, ensures survival in the market, and increases the commitment of employees to the organization. It is relevant to analyse the aspects of building a strong organizational culture in connection with sustainable development, because the organization is responsible for every activity that affects people, their communities and the environment. From the point of view of various authors, the concept of organizational culture is defined, the expression of organizational culture in the organization is described, and the concept of sustainable development is discussed in the article. The elements of the organization's culture are distinguished and analysed – the norms and values, heroes, symbols, ceremonies and rituals, the nature of communication, and history and myths. These elements reveal the general essence of culture and they play an important role in the process of its formation and change. After summarizing and evaluating the theoretical assumptions, the links between organizational culture and sustainable development and the essential aspects of the formation of a strong organizational culture are revealed. Keywords: organizational culture, sustainable development, culture formation.