Mobingo raiška Lietuvos organizacijose: internetinės žiniasklaidos atvejis
LTVisuomenei aktualesni tampa darbiniai santykiai, organizacijos aplinka, pasitenkinimas darbu, tobulėjimo galimybės, motyvacija, „draugiška šeimai“ organizacija ir kt. Kiekvieno individo siekis yra dirbti visapusiškai geroje organizacijoje, tačiau tokių organizacijų yra labai mažai, reta organizacija rūpinasi, kad darbuotojai nepatirtų užgauliojimų, priekabiavimų, socialinės izoliacijos ar smurto. Blogėjant organizaciniam klimatui atsiranda reiškinys vadinamas mobingu, kuris daro žalą tiek individui (blogėjanti fizinė ir psichologinė sveikata), tiek organizacijai (prastėjantis veiklos efektyvumas) ir valstybei (didėjantis išmokų skaičius). Lietuvoje, lyginant su ES šalimis, menkai išvystyta socialinės apsaugos sistema, o kantrybė lietuviškoje kultūroje vis dar suvokiama kaip vertybė. Šio straipsnio tikslas – ištirti mobingo raišką Lietuvos organizacijose per internetinėje žiniasklaidoje pateiktus skaitytojų komentarus. Raktiniai žodžiai: mobingas, organizacija, intervencija, tarpasmeniniai santykiai, psichologinis teroras, internetinė žiniasklaida, internetinės žiniasklaidos komentarai.
ENWorkplace relationship, organization's environment, employee's satisfaction of his work, possibility to improve, motivation, "family-friendly" organization etc. is becoming more and more relevant to society. Every individual seeks to work in by all means good organizations, however there are few organizations that take care about abusive employee's, nagging, social isolation or violence. When organizational climate is getting worse, the phenomenon is called a mobbing, this phenomenon harms individual (effects physical and psychological health) as much as the organization (efficiency of work decreases) and government (increases the number of payouts. Compared to other EU countries Lithuania has poorly developed social security system, and patience in Lithuanian culture is understood as a virtue. The purpose of this article is to explore mobbing in Lithuania's organizations doing so by internet media website's reader's comments.
- Darbuotojų ketinimo keisti darbą ir pasitenkinimo darbu sąsajos Lietuvoje. Socialinis darbas. 2007, t. 6, Nr. 2, p. 115-123.
- Mobingas kaip organizacinio gyvenimo problema: priežasčių, raiškos ir pasekmių įvertinimas ir analizė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2009, Nr. 1 (14), p. 187-196.
- Mobingo kaip diskriminacijos darbuotojų santykiuose poveikis organizacijos klimatui. Verslas: teorija ir praktika. 2009, t. 10, Nr. 4, p. 285-297.
- Mobingo specifiškumas: lietuviškojo mentaliteto bruožai. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2010, Nr. 3 (22), p. 173-181.
