Psichologinio saugumo svarba sporto organizacijoje
LTGreitai besikeičiančioje organizacijos aplinkoje vis labiau yra jaučiamas nesaugumas dėl darbo. Pastebima, kad psichologinis saugumas ir nesaugumas dažniau analizuojamas tose organizacijose, kurios dirba su slapta informacija, ieškoma sąsajų su psichologiniu nesaugumu ir darbuotojų sveikata, tačiau nėra aptikta duomenų apie psichologinio saugumo svarbą sporto organizacijoje. Vienas svarbiausių šiuolaikinių empirinių tyrimų tikslų – įvardyti psichologinio nesaugumo prielaidas bei pasekmes ir suprasti principus, kurie nusako, kiek neigiamų padarinių konkrečioje situacijoje turės išgyvenamas nesaugumo dėl darbo jausmas. Nustatyta, kad sporto organizacijos darbuotojai yra mažai linkę kalbėti apie stresą ar psichologinį nesaugumą darbe. Sporto organizacijos darbuotojai yra patenkinti darbo sąlygomis, tačiau dirbdami su klientais jie susiduria su stresinėmis situacijomis kas lemia jų psichologinę būseną.
ENOne of the most important goals of modern empirical research is to identify the preconditions and consequences of psychological insecurity and to understand the principles that define the negative consequences of a feeling of insecurity on the job in a particular situation. It has been found that employees of the sports organization have little tendency to talk about stress or psychological insecurity at work. Employees of a sports organization are satisfied with their working conditions, but when dealing with clients they face stressful situations that determine their psychological state.
