Organizacinio streso valdymo būdai kultūros organizacijose
LTStresas šiais laikais virsta vis aktualesne tema. Jis patiriamas ne tik asmeniniame gyvenime, tačiau ir profesinėje veikloje. Ypač aktuali organizacinio streso kultūros organizacijose tematika, nes šia tema nėra atlikta daug tyrimų, ypač Lietuvoje. Patiriamas organizacinis stresas turi neigiamas pasekmes tiek darbuotojui, tiek organizacijai, todėl jis turi būti valdomas ir malšinamas. Šiame straipsnyje teoriškai pagrindžiamos organizacinio streso ir profesinio perdegimo sampratos, atsiradimo priežastys ir valdymo būdai. Atliktas tyrimas atskleidė, kad Lietuvos kultūros organizacijose stresas ir profesinis perdegimas yra plačiai paplitusios problemos. Organizacinis stresas atsiranda dėl didelio darbo krūvio, kritikos, netinkamų darbo sąlygų. Organizacinis stresas tyrimo dalyviams sukelia neigiamų fizinių, emocinių bei darbinių pasekmių, o su juo kovojama būnant gamtoje, bendraujant, kalbantis su artimaisiais, užsiimant hobiais. [Iš leidinio]
ENStress is becoming an increasingly important topic these days. It is experienced not only in personal life but also in professional activities. The topic of organizational stress in cultural organizations is especially relevant, as not much research has been done on this topic, especially in Lithuania. The organizational stress experienced has negative consequences for both the employee and the organization and must be managed and reduced. This article theoretically analyses the concepts of organizational stress and occupational burnout, their causes and management methods. The study revealed that stress and occupational burnout are widespread problems in Lithuanian cultural organizations. Organizational stress results from high workload, criticism, inadequate working conditions. Organizational stress causes negative physical, emotional and work consequences for the study participants, and it is combated by being in nature, communicating, talking to loved ones, engaging in hobbies. [From the publication]
- Organizacinio streso veiksnių vertinimas statutinėje organizacijoje / Laima Ruibytė, Vilius Velička. Visuomenės saugumas ir viešoji tvarka 2010, 4, p. 176-186.
- Profesinis perdegimas karjeros raidos kontekste: ikimokyklinio ugdymo pedagogų atvejis / Laima Abromaitienė, Vilija Stanišauskienė. Andragogika. 2014, Nr. 1 (5), p. 10-26.
- Slaugytojų profesinio perdegimo individualios ir darbo aplinkos priežastys. Literatūros apžvalga / Arūnas Žiedelis, Birutė Pajarskienė. Visuomenės sveikata. 2018, Nr. 2 (81), p. 12-19.
