Darbuotojų gerovės stiprinimas UAB "BETA“ pavyzdžiu
LTLaimingi darbuotojai – vienas iš pagrindinių sėkmingo verslo elementų, be kurio organizacijos negalėtų gyvuoti bei klestėti. Todėl kiekvienai šiuolaikiškai ir sėkmingai organizacijai svarbu skirti ypatingą dėmesį darbuotojams, jų gerovei, pasiūlyti naujų galimybių esamiems darbuotojams bei puoselėti motyvuojančią, lanksčią ir augti skatinančią darbo aplinką. Siekiant ištirti UAB „BETA“ darbuotojų gerovę, buvo atliktas tyrimas pagal 5 gerovės komponentus: fizinę, socialinę, subjektyvią, psichologinę (psichinę) ir subjektyvią. Tyrimo rezultatai atskleidė, kad, dirbant UAB „BETA“, didelė dalis respondentų jaučiasi laimingi ir finansiškai saugūs. Apklausa parodė, kad darbo aplinkoje vyrauja tolerancija, tačiau respondentų nuomone, tobulintinos darbuotojų fizinės ir psichologinės (psichinės) gerovės sritys. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojų gerovė; Fizinė gerovė; Psichologinė (psichinė) gerovė; Finansinė gerovė; Subjektyvi gerovė; Socialinė gerovė. Keywords: Employee wellbeing; Physical wellbeing; Psychological (mental) wellbeing; Financial wellbeing; Subjective wellbeing; Social wellbeing.
ENSatisfied employees are one of the key elements for a successful business, without which organizations would not be able to survive and thrive. Therefore, every modern and successful organization needs to focus on employees and their wellbeing, offer new opportunities to existing employees, and encourage a motivating, flexible and growth-friendly work environment. In order to investigate the wellbeing of UAB "BETA" employees, a study was conducted according to 5 wellbeing components: physical, social, subjective, psychological (mental) and subjective. The results of the survey revealed that a large part of the respondents feel happy working for UAB "BETA" and feel financially secure. The survey showed that tolerance prevails in the work environment, but according to the respondents, the areas such as physical and psychological (mental) wellbeing should be improved. [From the publication]
