Neapibrėžtumas kaip organizacijos valdymo krizė: poveikis organizacijos klimatui ir  darbuotojų tarpusavio santykiams

Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Knygos dalis / Part of the book
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Neapibrėžtumas kaip organizacijos valdymo krizė: poveikis organizacijos klimatui ir  darbuotojų tarpusavio santykiams
Authors:
Vveinhardt, Jolita
In the Book:
Organizacijų valdymas neapibrėžtumų aplinkoje : teorija ir praktika / Giedrius Jucevičius, Irena Bakanauskienė, Daiva Brasaitė, Rita Bendaravičienė, Ugnė Linkauskaitė, Sonata Staniulienė, Eglė Stonkutė, Jolita Vveinhardt, Vytautas Žirgutis. Kaunas: Vytauto Didžiojo universitetas, 2017. P. 145-161
Contents:
Neapibrėžtumas, darbuotojų interakcijos ir organizacijos klimatas — Mobingas ir patyčios kaip nesveiko organizacijos klimato priežastis ir  pasekmė — Neapibrėžtumas organizacijoje kaip mobingo ir patyčių veiksnys — Neapibrėžtumo įtaka priešiškumui tarp darbuotojų — Išvados.
Keywords:
LT
Darbo sąlygos / Working conditions; Darbuotojai / Workers; Draugijos. Organizacijos / Societies. Organisations; Patyčios / Bullying; Valdymas / Management.
Summary / Abstract:

LTŠiame skyriuje siekiama, įvertinus neapibrėžtumo, pasireiškiančio sisteminėmis organizacijos valdymo klaidomis, įtaką darbuotojų tarpusavio santykių disfunkcijai, suformuluoti neapibrėžtumą mažinančios organizacinės sistemos vystymo gaires. Išanalizavus ir susisteminus pastarųjų trijų dešimtmečių teorinio ir empirinio pobūdžio mokslo darbuose pateikiamas įžvalgas, atskleidžiami esminiai neapibrėžtumo aspektai, darantys įtaką organizacijos klimatui, aptariamas organizacijos klimato poveikis mobingo raiškai organizacijose, išskiriami organizaciniai veiksniai, sudarantys sąlygas vystytis nepalankiam organizacijos klimatui, priešiškiems darbuotojų tarpusavio santykiams kilti, o taip pat aptariama neapibrėžtumo įtaka priešiškumui tarp darbuotojų. Šis tyrimas išplečia neapibrėžtumo sampratą organizacijos klimato kontekste, leisdamas naujai įvertinti organizacinių veiksnių ryšius su organizacijos klimatu ir neapibrėžtumu kaip sąveikaujančiais priešiškumo tarp darbuotojų šaltiniais. [Iš straipsnio, p. 145]Reikšminiai žodžiai: Organizacijos; Valdymas; Neapibrėžtumas; Organizacijos klimatas; Darbuotojai; Tarpusavio santykiai; Patyčios; Mobingas; Organizations; Management; Uncertainty; Organizational climate; Employees; Interpersonal relations; Mobing; Bullying.

ISBN:
9786094673108
Subject:
Vadyba / Management
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/92646
Updated:
2022-02-19 12:14:53
Metrics:
Views: 38
Export:
Download