Darbo sutarties nutraukimo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo teisinio reguliavimo problemos

Link to:
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Darbo sutarties nutraukimo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo teisinio reguliavimo problemos
Authors:
In the Journal:
Mokslas ir praktika: aktualijos ir perspektyvos [Theory and practice: problems and prospects]. 2020, p. 161-174
Keywords:
LT
Darbo teisė / Labor law; Personalo vadyba / Personnel management; Užimtumas / Employment.
Summary / Abstract:

LTStraipsnyje siekiama atskleisti darbo sutarties nutraukimo dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo teisinius ypatumus, tvarką ir pasekmes. Nagrinėjant darbuotojo kaltę ir šiurkštų pareigų pažeidimą, kyla klausimas, kas laikoma subjektyviąja drausmės puse. Kokia gali būti kaltės forma tyčia ar netyčia. Darbuotojui drausminė atsakomybė gali būti taikoma tik kai darbo pareigos pažeidžiamos tyčia arba dėl neatsargumo. Jei darbuotojo darbo funkcijos atliktos atsakingai, bet darbuotojas dėl nežinojimo padarė darbo pareigų pažeidimą tai negali būti klasifikuojama kaip šiurkštus darbo pareigų pažeidimas. Darbo pareigų pažeidimu negali būti laikomi, neteisėti darbdavio reikalavimai, nurodymai ar darbuotojas nesupažindinamas su specifinėmis darbo pareigomis, apie kurias jis negalėjo žinoti. Darbdavio teisė nutraukti darbo sutartį be įspėjimo atsiranda tik, jeigu darbdavio veiksmuose nėra pažeidimų ir yra išpildytos įstatyme numatytos nuostatos. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo sutarties nutraukimas; Darbo pareigos; Darbo pareigų pažeidimas; Darbo drausmės reguliavimas; Termination of employment contract; Job responsibilities; Breach of labour duties; Regulation of labour discipline.

ISSN:
2345-007X
Subject:
Teisė / Law
Related Publications:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/91476
Updated:
2022-01-28 09:30:42
Metrics:
Views: 103    Downloads: 38
Export:
Download