Vadovų darbo užmokesčio ryšys su įmonės darbo rezultatais

Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Knygos dalis / Part of the book
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Vadovų darbo užmokesčio ryšys su įmonės darbo rezultatais
Authors:
Bosas, Antanas
In the Book:
Valdymo problemos: teorija ir tendencijos. Klaipėda: Klaipėdos universiteto leidykla, 2004. P. 69-99
Contents:
Problema — Teorinių požiūrių analizė — Darbo užmokesčio poveikis darbo atlikimui — Elgsenos požiūris į apmokėjimo už darbą skirtumus — Ekonominis požiūris į darbo apmokėjimo skirtumus — Vidurinio ir žemesnio lygmens vadovų darbo užmokesčio dydžio įtaka įmonės rezultatams — Tyrimo metodas — Tyrimo rezultatai — Išvados — Literatūra.
Subject Category:
LT
Darbo apmokėjimas / Remuneration of work; Darbuotojai / Workers; Įmonės. Bendrovės / Companies. Enterprises; Nacionalinė sąskaityba. Pajamos / National accounts. Income.
Summary / Abstract:

LTŠioje monografijos dalyje aptarti mokslo darbai apie vadovų (įvairių rangų) darbo užmokesčio skatinamuosius veiksnius, darbo užmokesčio skirtumą, kuris priklauso nuo užimamų pareigų, ir to skirtingumo dydžio poveikį kiekvieno rango vadovų veiklai organizacijos naudai. Apžvelgti skirtingose veiklos sferose veiksmingai dirbančių Vakarų Lietuvos pramonės ir finansų korporacijos įmonių visų rangų vadovų požiūriai į jų darbo užmokesčio skatinamąjį poveikį bendriems įmonių galutiniams rezultatams. Gauti duomenys leidžia sukurti vadovaujančių darbuotojų apmokėjimo už darbą sistemą, galinčią teigiamai veikti galutinius darbo rezultatus. Anoniminės apklausos rezultatai apdoroti SPSS programa, pateikta procentinė grafinė analizė. [Iš straipsnio, p. 69]

ISBN:
9955585862
Subject:
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/88420
Updated:
2021-02-02 19:06:30
Metrics:
Views: 32
Export:
Download