Vadovų darbo užmokesčio ryšys su įmonės darbo rezultatais
LTŠioje monografijos dalyje aptarti mokslo darbai apie vadovų (įvairių rangų) darbo užmokesčio skatinamuosius veiksnius, darbo užmokesčio skirtumą, kuris priklauso nuo užimamų pareigų, ir to skirtingumo dydžio poveikį kiekvieno rango vadovų veiklai organizacijos naudai. Apžvelgti skirtingose veiklos sferose veiksmingai dirbančių Vakarų Lietuvos pramonės ir finansų korporacijos įmonių visų rangų vadovų požiūriai į jų darbo užmokesčio skatinamąjį poveikį bendriems įmonių galutiniams rezultatams. Gauti duomenys leidžia sukurti vadovaujančių darbuotojų apmokėjimo už darbą sistemą, galinčią teigiamai veikti galutinius darbo rezultatus. Anoniminės apklausos rezultatai apdoroti SPSS programa, pateikta procentinė grafinė analizė. [Iš straipsnio, p. 69]Reikšminiai žodžiai: Darbo užmokesčio skatinamasis poveikis; Darbuotojų motyvacija; Pajamų didinimas; Vadovas; Vadovų darbo užmokestis; Įmonės darbo rezultatai; Įmonės rezultatai; Company results; Company work results; Employee motivation; Executive pay; Head; Income Increase; The incentive effect of wages.
