Nepiniginio atlygio poveikis X ir Y kartų darbuotojų motyvacijai
LTNorint, jog darbuotojai būtų stipriai motyvuoti, yra reikalingas nepiniginis atlygis. Kiekvienas darbuotojas yra skirtingas, norint išsiaiškinti, ar nepiniginis atlygis daro poveikį darbuotojams, buvo pasirinkta analizuoti X ir Y kartas. Straipsnio tikslas yra nustatyti nepiniginio atlygio poveikį X ir Y kartų darbuotojų motyvacijai. Tikslui pasiekti buvo naudojamas apklausos metodas, kurio metu buvo apklausta 406 respondentai iš Lietuvoje veikiančių mažų įmonių. Pasirinkta ekonominė sritis - didmeninė ir mažmeninė prekyba, variklinių transporto priemonių ir motociklų remontas. Tyrimu siekta išsiaiškinti, ar skiriasi nepiniginio atlygio poveikis X ir Y kartų darbuotojų motyvacijai. Tyrimas parodė, jog piniginis atlygis yra svarbesnis X kartai, o nepiniginis atlygis Y kartai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Motyvacija; Piniginis atlygis; Nepiniginis atlygis; X karta; Y karta.
- Darbuotojų motyvacijos ir lojalumo stiprinimas plėtojant kompetencijas / Vladimiras Gražulis, Elžbieta Markuckienė. Ekonomika ir vadyba: aktualijos ir perspektyvos. 2013, Nr. 3 (31), p. 142-151.
- Jaunų žmonių poreikių Lietuvos darbo rinkoje analizė / Irena Bakanauskienė, Greta Brazaitytė. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2014, Nr. 69, p. 7-17.
- Personalo darbo skatinimą lemiančių veiksnių tyrimas reanimacijos ir intensyviosios terapijos skyriuje / Laima Inčiūraitė, Vytautas Jonas Žilinskas. Ekonomika ir vadyba. 2010, Nr. 15, p. 530-540.
