Po onkologinės ligos į darbą grįžusių asmenų patirtys: vėžio stigma, socialinis nesaugumas ir kiti aspektai

LTOnkologinė liga gydoma ilgai ir sudėtingai, po tokio gydymo tolesnė profesinė veikla gali tapti iššūkiu. Grįžimą į darbą apsunkina ligos ir jos gydymo liekamieji reiškiniai, patiriami psichologiniai sunkumai, įvairūs psichosocialiniai darbo aplinkos veiksniai. Pastaraisiais metais daugėja duomenų, kad onkologiniams pacientams tenka susidurti su vėžio stigma ir nelygiomis galimybėmis darbe. Tyrimo tikslas. Šiuo tyrimu siekiama atskleisti į darbą po onkologinės ligos grįžusių asmenų patirtis, susijusias su etiniais ir socialiniais aspektais. Tyrimo metodai. Tyrime dalyvavo 16 Lietuvoje dirbančių asmenų, kurie grįžo į darbą po visiškai baigto onkologinės ligos gydymo. Tyrimo imtį sudarė 2 vyrai ir 14 moterų, dalyvių amžius – nuo 26 iki 69 metų. Atliktas kokybinis tyrimas pasitelkiant pusiau struktūruotą interviu, kuris buvo sudarytas iš trijų klausimų temų, siejamų su pasitraukimo iš darbo ir grįžimo į jį patyrimu, bei klausimų apie organizaciją, kurioje dirba tyrimo dalyvis. Taip pat buvo užduodami įvadiniai ir situaciniai klausimai. Tyrimo rezultatai analizuoti remiantis teminės analizės metodologija. Rezultatai ir apibendrinimas. Tyrimo dalyvių patirties analizė atskleidė, kad Lietuvos darbovietėse dažnai neužtikrinamas po onkologinės ligos grįžusių asmenų konfidencialumas ir pažeidžiama teisė į privatumą. Grįžę į darbą onkologiniai pacientai susiduria su aplinkinių nesupratingumu ir vėžio stigma. Jiems ne visada sudaromos tinkamos ir prie poreikių pritaikytos darbo sąlygos, ne visais atvejais suteikiamos lygios karjeros galimybės. Po ligos grįžę asmenys dažnai jaučiasi socialiai ir finansiškai nesaugūs. Dėl stigmos, nelygių galimybių, aplinkinių nesupratingumo šie darbuotojai gali susidurti su papildomais sunkumais grįžimo į darbą procese.Pabrėžtinas edukacijos onkologine liga susijusiais klausimais poreikis ir tinkamos bendravimo kultūros Lietuvos darbovietėse ugdymas. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojai; Diskriminacija; Grįžimas į darbą; Onkologinė liga; Socialinis nesaugumas; Stigma; Cancer; Discrimination; Employees; Return to work; Social insecurity; Stigma.

ENCancer requires difficult long-term treatment. After its’ completement return to work may become challenging. The side effects of the disease and its’ treatment, psychological difficulties, various psychosocial factors in the working environment complicate this process. In recent years, there has been a growing evidence that cancer patients face cancer stigma and unequal opportunities at workplace. The aim of the research. The aim of this study is to reveal cancer survivors’ experiences related to social and ethical aspects after their return to work. Methods. 16 individuals working in Lithuania took part in this study. They were employees who have returned to work after fully completed cancer treatment. The study sample consisted of 2 males and 14 females aged 26 to 69 years. A qualitative study was conducted using a semistructured interview, which consisted of three question topics related to the experience of taking a sick leave due to cancer, returning to work and questions about the organization in which study participant worked. Interview also consisted of introductory and situational questions. The analysis of data was based on the principles of thematic analysis. Results and conclusions. The analysis of the research participants’ experiences revealed that the confidentiality for cancer survivors who returned to work is not always guaranteed in Lithuanian workplaces. Their right to privacy is also often violated. Employees who have returned to work after cancer face stigma and are misunderstood by others. Working conditions are not always appropriate and adjusted to returnees’ needs. Inequality of career opportunities are also present in some cases. Cancer survivors who returned to work often feel socially and financially insecure. Due to the stigma, unequal opportunities at the workplace and misunderstanding from others, employees may face additional difficulties in the return to work process.The education on cancer related issues and development of appropriate communication culture in Lithuanian workplaces is needed. [From the publication]