Dinaminių gebėjimų įtaka Lietuvos transporto įmonių konkurencingumui
LTDinaminių gebėjimų koncepcija siekia atsakyti į fundamentalų klausimą, kaip tikslingai gali kisti įmonių ištekliai ir gebėjimai, įmonei prisitaikant prie dinamiškai kintančios aplinkos. Tokie gebėjimai lemia gilų verslo ir technologinės aplinkos supratimą, atitinkamų kompetencijų vystymą organizacijoje ir savalaikius sprendimus, kurie būtini siekiant tvaraus konkurencinio pranašumo. Organizacijos dinaminiai gebėjimai yra svarbūs ir įmonės augimui. Plėtros rodikliai gali būti vidiniai (pvz., darbuotojų skaičiaus augimas), vertės (turto augimas) arba išoriniai (pvz., pelnas) (Gribcus ir Stam, 2012). Analizuojamas ryšys, tarp dinaminių gebėjimų ir organizacijos konkurencinio pranašumo padeda suprasti organizacinių išteklių svarbą ir tikslinį panaudojimą.
ENThe concept of dynamic capabilities aims to answer a fundamental question: how can resources of enterprises purposefully transform themselves while adapting to a dynamically-changing environment. Such capabilities lead to a profound understanding of the business and technological environments, the development of appropriate competences within the organization, and timely decisions that are essential while striving to attain a sustainable competitive advantage. The dynamic capabilities of an organization are also important to the growth of the company. Indicators for expansion might be internal (e.g. increase in the number of employees), value (increase in the amount of assets), or external (profit) (Gribcus and Stam, 2012). Analysing the link between dynamic capabilities and the competitive advantage of the organization helps to comprehend the importance of organizational resources and their purposeful utilization.
