Globalios priežastys, lemiančios darbuotojų ir darbo vietų suderinamumo modeliavimo poreikį

LTVyksta globalios transformacijos, kurios keičia tiek visuomenės, tiek organizacijų ir individų vertybių sistemas. Ši kaita reiškiasi visais lygmenimis ir kuria kokybiškai pakitusias sistemas. Vykstant nuolatinei raidai reikia nuolatos tikrinti valdymo teorijas ir metodus, tikslinti ir analizuoti sąvokų apibrėžtis į problemą žvelgiant kitu kampu. Šio straipsnio tikslas – išryškinti vykstančius globalius pokyčius, kurie lemia darbuotojų reikšmės pokytį ir darbo vietų modernizavimo poreikį. Taip pat kalbama apie darbuotojų ir darbo vietų suderinamumą, jo rūšis ir pasekmes organizacijos lygmeniu. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbo vieta; Darbuotojas; Pokyčiai; Suderinamumas; Transformacijos; Žinių darbuotojas; Changes; Compatibility; Employee; Knowledge worker; Transformations; Worker; Workplace.

ENCurrent global transformations that occur in society are changing it as well as the value systems of organizations and individuals. These changes are seen in all levels and create systems of new quality. Permanent evolution demands permanent revision of management theories and methods, adjustment of definitions and analyses from different perspectives. The purpose of this article is to highlight current global transformations, which influence the change of employees’ importance and demand modernization of workplaces. Apart from this, person-environment fit theory is presented, its taxonomy and consequencies at organizational level. [From the publication]