Employment opportunities for graduate nurses from 4 Vilnius hospitals
LTTyrimo tikslas – įvertinti baigusių studijas slaugytojų įsidarbinimo galimybes. [...] Rezultatai. 42,6 proc. tiriamųjų dėl darbo klausė pažįstamų; 41,2 proc. kreipėsi į gydymo įstaigų personalo skyrių, trečdalis visų slaugytojų (36,0 proc.) susidūrė su sunkumais įsidarbinant. Daugiau kaip pusė (58,8 proc.) tiriamųjų įsidarbino per mėnesį. Trečdalis (30,1 proc.) apklaustųjų nurodė, kad „visada norėjo čia dirbti“, po 19,1 proc. – „kur norėjau, nepavyko įsidarbinti“ ir „kitur nepavyko įsidarbinti“. Didžioji dauguma (86,1 proc.) slaugytojų darbo galimybes užsienyje vertina teigiamai: pusė visų tiriamųjų (52,9 proc.) norėtų išvykti dirbti į užsienį. Dažniausia priežastis, dėl kurios slaugytojai nurodo norintys vykti dirbti į užsienį, buvo: geresnės darbo sąlygos (79 proc.), darbo užmokestis (14 proc.). Dažniausia priežastis, dėl kurios slaugytojai nevyktų dirbti į užsienį, buvo ta, kad negali palikti šeimos (55 proc.). Trečdalis (31 proc.) nurodė, kad yra patenkinti savo darbu ir nenori nieko keisti. Išvados. Daugiau kaip pusė tiriamųjų, baigę studijas, įsidarbino per mėnesį, trečdalis turėjo problemų dėl įsidarbinimo. Didžioji dauguma slaugytojų darbo galimybes užsienyje vertina teigiamai. Pusė visų tiriamųjų norėtų išvykti dirbti į užsienį. Dažniausios priežastys, dėl kurių slaugytojai nenori vykti dirbti į užsienį buvo: „dėl šeimos“ ir „yra patenkinti savo darbu ir nenori nieko keisti“.Reikšminiai žodžiai: Darbo galimybės; Slaugos studijos; Slaugytojas; Employment opportunities; Nurse; Nursing studies.
ENObjective. This study aimed at assessing employment opportunities for graduate nurses from 4 hospitals in Vilnius. [...] Results. Almost half (42.6%) of all the respondents looked for the employment opportunities using their personal contacts; 41.2% of the respondents visited the human resources divisions of medical institutions. One-third of the respondents (30.1%) indicated that they always wanted to work here; other respondents (19.1% for each option) pointed out that they either could not get employed where they preferred or there was no possibility of employment in other places. The majority (86.1%) of the nurses had a positive attitude toward employment opportunities abroad. Better working conditions (79%) and salary (14%) were indicated by the nurses as the most frequent reasons for willing to leave for work in a foreign country. One-third (31%) of the respondents stated that they were satisfied with their job. Conclusions. The employment opportunities for Lithuanian nurses from 4 Vilnius hospitals are mostly based on personal initiative and inclusion of personal contacts; the professional wishes of young nurses seeking the job are not always realized in their first employment. There are positive attitudes toward work abroad even if some reasons for staying to work in the country are present.
