Socialinis dialogas ir darbų sauga: administravimo tobulinimas
LTStraipsnyje apibendrinta autoriaus tyrimų medžiaga, skirta socialinės partnerystės problemoms. Socialinė partnerystė, arba socialinis dialogas, - tai darbuotojų ir darbdavių atstovų bei jų organizacijų, o tam tikrais Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų norminių teisės aktų nustatytais atvejais ir valstybės institucijų tarpusavio santykių sistema, kuria siekiama suderinti darbo santykių subjektų interesus. Dialogas - tai universalus ir veiksmingas būdas derinti partnerių interesus, palaikyti socialinę santarvę, skatinti ekonominę bei socialinę pažangą. Darbo kodekse apibrėžta "socialinės partnerystės" sąvoka, socialinės partnerystės lygiai, formos, sistema. Darbuotojams suteikiama teisė į informavimą ir konsultavimą. Tai yra visą informaciją, susijusią su darbo santykiais, darbdavys turi pateikti darbuotojų atstovams ir jų organizacijoms. Konsultavimas reiškia diskusijas tarp darbuotojų atstovų ir jų organizacijų bei darbdavių ir jų organizacijų dėl tam tikrų susitarimų ar bendrų sprendimų priėmimo. [...] Socialinį dialogą, kurio principus apibrėžia Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos ir kurio plėtotė yra akcentuojama Lisabonos strategijoje, partneriai vertina kaip vieną reikšmingiausių civilizuotos visuomenės instrumentų užsibrėžtiems uždaviniams įgyvendinti. Socialinis dialogas, Trišalės tarybos teigimu, ir toliau bus pagrindinis būdas derinti partnerių interesus ir ieškoti labiausiai priimtinų problemų sprendimo formų. Kartu partneriai, įvertindami būtinybę į dialogą įtraukti kuo platesnius visuomenės sluoksnius, sieks, kad Lietuvoje būtų diegiama Europoje pripažinta ir naujosioms ES narėms rekomenduojama partnerystės praktika kurti ir plėtoti pilietinio dialogo struktūrą, į kurią būtų įtraukiamos įvairios asociacijos. Partneriai sieks įgyvendinti Europos socialinėje chartijoje numatytus tikslus.
ENThe article summarises the material of the author’s analysis dedicated to the problems of social partnership. Social partnership or social dialog is a system of interrelations of employees, employers’ representatives and their organizations or of public institutions in some cases provided for in the Lithuanian work code and other legal acts, seeking to harmonize work subjects relations and interests. Dialog refers to universal and efficient ways of harmonising partners’ interests, maintenance of social concord, economical and social development stimulation. The work code defines social partnership, its levels, forms and system. Employees have a right to be informed and consulted. All the information related to work relations is to be presented by the employer to employees’ representatives and their organizations. Consulting comprises discussions of employees, their organizations and employers about certain agreements and common decisions. [...] Developing social partnership, main goals of Lisbon strategy are taken into consideration — to make EU economics most competitive and growing on the base of knowledge economics in the world, where social and economic development would be harmonized with employment and social linkage. Social dialog, according to Triangular Council, will be the main way of partners interests’ harmonization in the future and to search for acceptable problem solutions. Partners, aware of the necessity to involve wider social groups into dialogue, will seek to adopt partnership practice recognised in the EU and recommended for new EU members, which would enable to develop and expand civil dialog structure and to include various organizations. Partners will strive to implement goals provided for in the European Social Charter.
