Inovatyvios organizacinės kultūros bruožai smulkaus ir vidutinio verslo įmonėse

LTStraipsnyje nagrinėjama inovatyvi organizacinė kultūra SVV įmonėse. Tikslas – išanalizuoti inovatyvios organizacinės kultūros bruožus SVV įmonėse. Inovatyvi organizacinė kultūra tirta pagal išskirtus septynis inovatyvios organizacinės kultūros bruožus: tinklaveiką, rizikos toleranciją, mokymąsi, vertybes, vadovavimą, bendradarbiavimą ir komunikaciją, organizacijos struktūrą.

ENThe article investigates innovative organizational culture in SMEs. The main aim of the paper was to analyse the characteristics of innovative organizational culture in SMEs. Innovative organizational culture has been researched by distinguishing seven characteristics of innovative organizational culture: networking, risk tolerance, learning, values, leadership, cooperation and communication, and organizational structure.

• Inovacijoms palankios organizacinės kultūros veiksniai. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2011, Nr. 1 (25), p. 224-230.
• Inovacijų komandos formavimasis ir jos elgsenos modifikavimas. Verslas: teorija ir praktika. 2008, [t.] 9, Nr. 4, p. 261-271.
• Inovacijų kultūros stiprinimas informacinių technologijų organizacijoje. Lietuvos aukštųjų mokyklų vadybos ir ekonomikos jaunųjų mokslininkų konferencijų darbai. 2023, 26, p. 209-213.
• Organizacijų inovacinė kultūra. Kaunas : Technologija, 2011. 143 p.
• Relationship between organizational innovative culture and knowledge sharing in organization: the case of technological innovation implementation in a telecommunication organization. Socialiniai mokslai. 2010, Nr. 3 (69), p. 14-23.
• The Innovation culture in modern Lithuanian organizations: values, attitudes and practices. Socialiniai mokslai. 2009, Nr. 1 (63), p. 38-45.