Employee relations role in Lithuanian companies organizational culture formation

LTStraipsnyje nagrinėjama darbuotojų santykių vaidmuo organizacinės kultūros susiformavimui Lietuvos įmonėse. Analizuojama, kokią įtaką turi darbuotojų santykiai organizacijos kultūros susiformavimui tiek konkrečioje įmonėje, tiek subkultūros susiformavimui konkrečiame padalinyje. Taip pat aiškintasi daugelio organizacijų vadovų praktika sąmoningai neformuoti organizacinės kultūros, dėl ko ji stichiškai formuojasi priklausomai nuo susiklosčiusių kolegų ir vadovų su pavaldiniais santykių. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Darbuotojų santykiai; Organizacinė kultūra; Subkultūra; Kultūrinis ryšių tinklas; Employee relations; Organizational culture; Subculture; Cultural network of relations.

ENThis paper investigates the employee relations role on the organizational culture formation in Lithuanian companies. It was analysed what influence the employee relations have on the organizational culture formation of a particular company and subculture formation in departments. It is also discussed the practice when managers of many organizations don’t seek to form certain organizational culture, so it can form spontaneously depending on the prevailing relationships among colleagues and among supervisors and subordinates. [From the publication]

• Organizacinė kultūra / Sonata Staniulienė. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 2010. 247 p.
• Vidinių ir išorinių ryšių sklaida Lietuvos įmonėse / Staniulienė, Sonata. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai. 2010, Nr. 56, p. 77-89.