Socialinio darbo specialistų pasitenkinimo profesine veikla tendencijos
LTStraipsnyje analizuojamos socialinių darbuotojų pasitenkinimo savo profesine veikla tendencijos. Pasitenkinimas darbu – svarbus veiksnys, lemiantis ne tik darbuotojų gerą savijautą, bet ir darbo rezultatus organizacijoje. Tyrimo objektas: pasitenkinimo savo profesine veikla tendencijos. Tyrimo tikslas – atskleisti socialinių darbuotojų pasitenkinimo savo profesine veikla tendencijas jų pačių subjektyviu vertinimu. Tyrimo metodai: apklausa raštu, naudojant pusiau uždaro tipo klausimyną. Duomenys apdoroti taikant aprašomosios statistikos ir daugiamačius statistinius metodus. Apklausti 119 socialiniai darbuotojai, dirbantys Šiaulių regione esančiose socialinėse įstaigose. Atskleistos socialinių darbuotojų pasitenkinimo savo profesine veikla tendencijos: požiūris į savo profesinę veiklą, savęs įprasminimas profesinėje veikloje, pasiekimai ir asmeninis tobulėjimas, išoriniai bei vidiniai pasitenkinimą profesine veikla lemiantys veiksniai. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Pasitenkinimas profesine veikla; Socialinis darbas; Socialinis darbas, socialinis darbuotojas, pasitenkinimas profesine; Socialinis darbuotojas; Veikla; Job satisfaction; Social work; Social work, social worker, job satisfaction; Social worker.
ENExperiencing stress, fatigue and overwork form the lack of self-confidence and a sense of futility, loss of professional skills and abilities, increasing dissatisfaction of social workers’ activities. Thus, for both work and personal perspective it is important for social workers to be satisfied with their activities and not to face professional fatigue. The aim of the research is to reveal social workers' professional satisfaction. The research method is a survey based on a semi-closed type questionnaire. The study data was analyzed using SPSS 17.0 statistical data processing program and descriptive (frequencies, percentages) and multivariate (factor analysis) statistical methods. The survey was implemented with 119 social workers (110 women, 9 men) working in various social institutions. The research data revealed the trends of social workers’ job satisfaction such as point of view towards professional activities, self-actualization at work, achievements and self-development, and internal and external factors influencing job satisfaction. [From the publication]
- Dirbančiųjų su neįgaliaisiais vidinės darnos, gyvenimo kokybės ir streso įveikos ypatumai / Aistė Diržytė, Rita Bandzevičienė, Vidminas Dauderys, Elona Berniūnienė. Socialinių mokslų studijos. 2010, Nr. 4, p. 7-20.
- Informacinės technologijos kaip darbuotojų pasitenkinimo darbu veiksnys / Ingrida Šarkiūnaitė, Ingrida Gaputienė. Informacijos mokslai. 2006, t. 37, p. 73-82.
- Pasitenkinimo darbu tyrimas universiteto darbuotojų grupių atvejui / Irena Bakanauskienė, Rita Bendaravičienė, Ričardas Krikštolaitis. Vadybos mokslas ir studijos - kaimo verslų ir jų infrastruktūros plėtrai 2010, Nr. 3 (22), p. 12-24.
- Socialines paslaugas teikiančių darbuotojų perdegimo sindromo, socialinės paramos bei saviveiksmingumo sąsajos / Saulė Raižienė, Akvilė Bakšytė. Socialinis darbas. 2010, t. 9, Nr. 2, p. 119-126.
- Socialinių darbuotojų profesinės rizikos veiksniai / Romas Lazutka ... [et al.]. Socialinis darbas. 2008, t. 7, Nr. 3, p. 74-86.
- Socialinių darbuotojų profesinės veiklos motyvacijos veiksniai / Jautrė R. Šinkūnienė, Agata Katkonienė. Socialinis darbas. 2010, t. 9, Nr. 1, p. 64-73.
- Streso rizika ir paramos lūkesčiai : socialinių darbuotojų profesinės patirties analizė / Indrė Dirgėlienė, Nijolė Petronėlė Večkienė. Tiltai. 2009, Nr. 1 (46), p. 143-162.
- Subjektyvios gerovės išgyvenimas ir su juo susiję veiksniai vyrų imtyje / Gintautas Šilinskas, Rita Žukauskienė. Psichologija. 2004, t. 30, p. 47-58.
