Ar darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo nesant pastarojo kaltės, gali įgyvendinti konkurencijos ribojimo sutartį?
Collection:
Mokslo publikacijos / Scientific publications
Document Type:
Straipsnis / Article
Language:
Lietuvių kalba / Lithuanian
Title:
Ar darbdavys, atleidęs darbuotoją iš darbo nesant pastarojo kaltės, gali įgyvendinti konkurencijos ribojimo sutartį?
Alternative Title:
Whether employer can enforce covenant not to compete after terminating employment agreement absent employee's fault?
Authors:
In the Journal:
International journal of Baltic law. 2005, vol. 2, no. 2, p. 75-97
Keywords:
LT
Darbo santykiai / Labour relations; Darbo teisė / Labor law.
Summary / Abstract:
LTReikšminiai žodžiai: Bendrieji teisės principai; Civiliniai santykiai; Darbo santykiai; Nekonkuravimas, darbo santykiai, civiliniai santykiai, sutarties sąlygos; Susitarimas dėl nekonkuravimo; Civil relations; Contract conditions; General principles of law; Labor relations; Labour relations; Non-compete agreement; Non-competition.
ISSN:
1648-9349
Subject:
Related Publications:
- Nekonkuravimo susitarimai darbo teisėje : ar darbuotojas ir darbdavys lygiaverčiai konkurentai? / Rytis Krasauskas. Jurisprudencija. 2008, Nr. 8 (110), p. 41-49.
- Nekonkuravimo susitarimai tarp darbuotojo ir darbdavio: esmė ir teisinio reglamentavimo ypatumai / Agnė Petravičiūtė. Teisė. 2007, t. 65, p. 144-150.
- Non-compete agreements in Lithuanian labor law / Daiva Petrylaitė, Vida Petrylaitė. Comparative labor law & policy journal,. 2023, vol. 43, iss. 1, p. 173-204.
Permalink:
https://www.lituanistika.lt/content/49746
Updated:
2020-07-21 20:24:37
Metrics:
Views: 17
Export:
