Organizacinių pokyčių valdymas : teoriniai ir praktiniai aspektai

LTGlobalizacijos procesai, naujos technologijos, intensyvi konkurencija, taip pat pačios organizacijos vidinė aplinka lemia organizacinius pokyčius, kurių tikslas - adaptuotis prie kintančios aplinkos. Todėl organizacinių pokyčių valdymas tampa aktualus šiandienos verslo įmonėms. Šiame straipsnyje nagrinėjami organizacinių pokyčių valdymo aspektai, analizuojami organizacinių pokyčių valdymo tyrimo rezultatai. Straipsnio pabaigoje apibendrinami tyrimo rezultatai ir pateikiamos išvados. [Iš leidinio]Reikšminiai žodžiai: Išoriniai veiksniai; Komunikacija; Lyderiavimas; Lyderystė; Motyvavimas; Organizaciniai pokyčiai; Pokyčių valdymas; Vidiniai veiksniai; Change management; Communication; External factors; Internal factors; Leadership; Motivation; Organisational change; Organisational changes; Organizational changes.

ENThe processes of globalization, new technologies, intense competition and the internal environment of organizations predetermine organizational changes which have the main purpose to adapt to the changing environment. Therefore organizational change management has become the topical issue of today's business companies. The paper analyses the aspects of organizational change management. The results of a survey of organizational change management are analyzed. At the end of the paper the results of the survey are summarized and the conclusions are presented. [Text from author]