Įstatymų, kaip verslo infrastruktūros elementų, įtaka įmonių valdymui

LTStraipsnyje siūloma verslo infrastruktūros elementais laikyti ir intelektinius produktus – įstatymus. Straipsnio tikslas yra išnagrinėti Lietuvos darbo sutarties bei kolektyvinių susitarimų ir sutarčių įstatymų poveikį įmonių valdymo efektyvumui. Autorius siūlo patikslintą infrastruktūros apibrėžimą: infrastruktūra – pagalbinės bendrosios ekonominio ar politinio gyvenimo sąrangos dalys, reikalingos, kad ekonominė ar politinė sistema galėtų normaliai veikti. Ši formuluotė skatina į infrastruktūrą jungti ne tik aplinkos elementus, įmonei tiekiančius gaminius ir paslaugas, bet ir intelektinius produktus, tarp kurių vienas svarbiausių kiekvienai įmonei yra įstatymas –„nustatyta tvarka aukščiausiųjų valstybinės valdžios organų priimtas normatyvinis teisinis aktas, turintis kitų normatyvinių aktų atžvilgiu aukščiausią galią“. Atlikus analizę galima teigti, kad intelekto produktai, įstatymai dėl didelės įtakos įvairioms įmonės egzistavimo sritims turėtų būti įtraukti į verslo infrastruktūros elementų sąrašą. Įstatymai, būdami veiklos valdymo įrankiai, turi būti rengiami remiantis vadybos mokslu, kad skatintų vadybos praktikos pažangą, o ne būtų jos stabdžiai, kaip dabar atsitiko su darbo sutarties ir kolektyvinių sutarčių įstatymais. Įvertinant didžiulę svarbą, kurią vadybai turi žmonių sukuriamo ypatingai sudėtingo darinio – organizacijos paskirties samprata, turi būti laikomasi griežto reikalavimo – bet kokias organizacijas įteisinančius dokumentus pradėti jų paskirties, išreikštos organizacijos produkto vartotojų poreikių terminais, formuluote.

ENAn intellectual products - laws issued by state because of their great influence on management practice are suggested to be included into the number of business infrastructure elements in the article. Some serious shortcomings of existing Lithuanian legal acts are described in the article. One of them is the absence of work description as necessary element of work contract in the Lithuanian work contract law. Determination of work functions , tasks and responsibilities only by occupational tittle opens agreat possibilities for employer to change the real contract requirements. Other shortcoming is considering the trade unions as the only representative of employees in collective bargaining process. Almost total absence of collective contracts is the result of such position of the state in the conditions of very weak and unpopular post-soviet trade unions in Lithuania. Poor knowledges of management science in Lithuanian legislative institutions are considered by the author as a main cause of situation when the legal act becomes a serious obstacle in developing effective management practice in business. Indispensable formulation of organization's mission in the terms of organization product consumer's needs at the very beginning of each organization statute, is suggested by author as an effective mean of improving management effectivenes in all the organizations: business and nonprofit, including the state itself, using the laws as an elements of business infrastructure.