Akcijų klasės ir darbuotojų finansinis dalyvavimas Lietuvoje

LTŠio straipsnio tikslas yra atskleisti ir įvertinti, ar privilegijuotųjų ir naujasis išperkamųjų akcijų reguliavimai gali pasitarnauti sprendžiant darbuotojų finansinio dalyvavimo įmonės valdyme problemas. Iš jų vienos pagrindinių įgyvendinant dalybas akcijomis su darbuotojais yra formalūs akcijų suteikimo (ABĮ 471 str.) instituto reikalavimai; akcijų suteikiamų teisių perleidimo ar disponavimo apribojimų nustatymo ir privilegijuotųjų akcijų ribojimai; teisinis netikrumas, pažadant akcijas suteikti akcijų pasirinkimo sandorio pagrindu; akcijų likvidumas. Išanalizavus patobulintą privilegijuotųjų akcijų reguliavimą gautos išvados, jog šis pasitarnautų nustatant darbuotojams suteikiamų akcijų teisių ir ribojimų apimtį (palyginti su ABĮ 471 str.), netiesiogiai gali pagelbėti teisinio netikrumo ir akcijų likvidumo klausimais. O naujasis išperkamųjų akcijų reguliavimas gali būti suderintas su ABĮ 471 str., tačiau nesprendžia su akcijų suteikimo institutu susijusių problemų. Visgi išperkamosios akcijos pasitarnauja kaip akcijų realizavimo įrankis, kadangi bendrovėms sudaroma aiški ir patogi įstatyminė galimybė įgyvendinti akcijų išpirkimą, o tai yra patrauklu investuotojams ar darbuotojams. Reikšminiai žodžiai: darbuotojų finansinis dalyvavimas, dalybos akcijomis su darbuotojais, dalybų akcijomis su darbuotojais įgyvendinimo įrankiai, akcijų klasės, privilegijuotosios akcijos, išperkamosios akcijos.

ENThe purpose of this article is to reveal and assess whether the regulation of preferred shares and the new regulation of redeemable shares could be used to solve the problems of financial participation of employees in the management of the company. The main problems when implementing sharing shares with employees include the formal requirements of the institute for granting the shares (Article 471 of the Law on Companies); setting the restrictions on the transfer or disposal of the rights granted by the shares including the restrictions on preferred shares; legal uncertainty when promising to grant the shares on a stock option basis; the liquidity of shares. After analysing the improved regulation of preferred shares, the conclusions were drawn that the regulation could be utilized for setting the scope of the restrictions and limitations of the shares granted to employees (compared with Article 471 of the Law on Companies) as well as may have an indirect impact in solving the problems of legal uncertainty and liquidity of the shares. While the new regulation of the redeemable shares could be used together with Article 471 of the Law on Companies, however does not solve the related problems. Nonetheless, the redeemable shares solve the liquidity of shares problem, as the companies are provided with a clear and convenient statutory tool to implement redemption of the shares which is attractive to investors or employees. Keywords: employee financial participation, sharing shares with employees, tools for implementation of sharing shares with employees, classes of shares, preferred shares, redeemable shares.

• Bendrovių reglamentavimo pokyčiai: ar atėjo startuolių aukso amžius?. Lietuvos teisė 2022, 191-209.
• Bendrovių teisės pakeitimai 2025 m.: tolesnis kapitalo formavimo liberalizavimas ir galios perskirstymas tarp akcininkų bei valdymo organų.. Lietuvos teisė 2025, 130-147.
• Darbuotojų finansinio dalyvavimo Lietuvoje raida ir formos: įmonių akcijų ir pelno pasidalijimo programos bei priemonės. Tiltai 2021, 2 (87), 14-38.
• New social cooperation model in service oriented economy: the case of employee financial participation in the Baltic states. Engineering management in production and services 2017, 9, 3, 37-50.
• Sharing shares with employees: tools and empirical evidence from Lithuania. Baltic journal of law & politics 2024, 17, 1, 181-206.
• Stock ownership as a form of employee and management financial participation: factors of development in Lithuania. Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai 2006, 38, 33-51.