National and sectoral influences on wage determination in Central and Eastern Europe
LTStraipsnyje nagrinėjamas darbo užmokestis Slovėnijoje, Slovakijoje, Vengrijoje, Lenkijoje, Čekijos Respublikoje ir Lietuvoje. Ypač atkreipiamas dėmesys į santykinę nacionalinių ir sektoriaus veiksnių įtaką. Pramoniniai santykiai šiose šalyse vis dar patiria pokyčių etapą ir šio proceso metu išryškėjo skirtingi nacionaliniai modeliai. Kiek jie įtakoja darbo užmokestį? Straipsnyje pateikiama vieša gamybos sektorių analizė, tiriant vidutinius atlyginimus visoje ekonomikoje ir sektorius produktyvumą. Sektoriaus produktyvumo įtaka nebuvo didelė, o darbo užmokestis sektoriuje yra stipriai susietas su nacionaliniais darbo užmokesčio svyravimais. Regresijos rezultatai rodo, kad Slovėnijoje ir Čekijoje atlyginimo pokyčius stipriai įtakoja nacionalinis komponentas, ir silpniau, o kartais ir visai neįtakoja sektoriaus produktyvumas. Slovakijoje, Vengrijoje ir Lietuvoje nacionalinis poveikis yra žymiai silpnesnis, o sektoriaus - stipresnis. Ryšį tarp regresijos rezultatų ir pramoninių santykių reikia interpretuoti atsargiai. Duomenis palyginti yra sudėtinga (atsižvelgiant į skirtingus pavyzdžius iš Lietuvos). Individualių šalių koeficientų išdėstymas yra sunkiai suderinamas su rangavimu pagal profsąjungų tankumą ir su derėjimosi dėl darbo užmokesčio efektyvaus koordinavimo indeksu. To negalima paaiškinti veiksniais, tiesiogiai susietais su derėjimusi dėl darbo užmokesčio. Kitas paaiškinimas gali būti kiti socialiniai veiksniai. Taip pat aptariami ekonomikos atvirumas, kapitalo intensyvumas ir gebėjimai.
ENThe article investigates wage determination in Slovenia, Slovakia, Hungary, Poland, the Czech Republic and Lithuania. In particular, what is the relative influence of national and sectoral factors? While industrial relations in these countries are still in the process of change, different national patterns have emerged; what is their significance for wage determination? The literature on Western economies is unanimous that coordination of wage bargaining reduces wage dispersion, but disagrees on its effects on unemployment and inflation. The article provides a panel analysis for manufacturing sectors, examining average wages in the total economy and sectoral productivity. The openness of the economy, capital intensity and skill are also discussed. The results are compared with the recent index of the collective bargaining coordination by Visser and with cross-country data on union density.
