Dirbančiųjų profesinės kvalifikacijos įmonėse tobulinimas
LTStraipsnyje pateiktas statistikos departamento 2006 metų gegužės mėnesį atliktas dirbančiųjų profesinio mokymo įmonėse statistinis tyrimas, kuriuo buvo siekiama įvertinti Lietuvos darbdavių pastangas ugdyti kvalifikuotą, profesiniu požiūriu įmonės poreikius atitinkantį darbuotoją ir gautus duomenis palyginti su kitomis Europos šalimis. Tyrimą atliko 28 Europos valstybės, darbus koordinavo Europos Bendrijų statistikos tarnyba – Eurostatas. Šis kas penkerius metus vykstantis tyrimas ES senbuvėms – trečiasis, tuo tarpu Lietuva tyrimą atliko du kartus (2000 ir 2006 metais). Kaip teigia Europos Sąjungos institucijų ekspertai, darbdavių pastangos ugdyti kvalifikuotą įmonės poreikius atitinkantį darbuotoją iš dalies atspindi šių įmonių vadybinį, profesinį meistriškumą, verslo filosofijos brandą. Tokia įmonių veikla neabejotinai turi teigiamos įtakos ekonomikos, darbo rinkos plėtrai, socialinei sričiai, pagaliau asmeninės naudos kiekvienam dirbančiajam: dirbantiems asmenims – įmonių organizuojami mokymai leidžia sistemingai tobulinti profesines žinias ir įgūdžius, įmonėms – didinti darbo našumą, modernizuoti gamybą, diegti naujoves, valstybinės valdžios institucijoms – tai svarbi prielaida šalies ekonomikos augimui ir konkurencingumui užtikrinti. Be to, nuolatinis įmonių dirbančiųjų kvalifikacijos tobulinimas padėtų spręsti tam tikras senstančios visuomenės problemas, kaip antai – vyresnio amžiaus darbuotojų profesinių žinių ir įgūdžių atnaujinimas padėtų šiems ilgiau išlikti darbo rinkoje.
ENThe paper presents the statistical survey of the employed in vocational training companies carried out by the Department of Statistics in May 2006, which attempted to evaluate the efforts of Lithuanian employers to train a qualified employee who meets the company’s needs in professional terms and to compare obtained data with other European countries. The survey was carried out in 28 European countries, and the tasks were coordinated by Eurostat – the Statistical Office of the European Communities. This survey, conducted every five years, was third for the old EU Member States, and second for Lithuania (2000 and 2006). According to the experts of European Union institutions, employers’ efforts to train a qualified employee who meets the company’s needs partially reflect the managerial and professional excellence of these companies and the maturity of their business philosophy. These activities of companies definitely have a positive impact on the development of economics and labour market, the social sphere and finally personal benefit to every employee: the trainings organised by companies allow employees to systematically improve their professional knowledge and skills; companies – to increase labour productivity, modernise production, introduce innovations; public authorities – to ensure the country’s economic growth and competition. Furthermore, constant improvement of the qualifications of employees will help to solve certain problems of ageing population, e.g. renewal of professional knowledge and skills of elderly employees will help them to remain in the labour market for longer.
