Valstybės tarnautojų tarnybinės veiklos vertinimo sistemos pokyčių sąlygotos problemos
LTStraipsnyje analizuojami valstybės tarnautojų veiklos vertinimo sistemos pokyčiai ir pagrindinės problemos. Aptariama kas yra valstybės tarnautojų veiklos vertinimas, kokie yra pagrindiniai valstybės tarnautojų veiklos vertinimo kriterijai. Analizuojama į rezultatus orientuota valstybės tarnautojų vertinimo sistema, jos veikimo principai bei problemos. Straipsnyje pateikiami atlikto tyrimo rezultatai apie valstybės tarnautojų vertinimo sistemos pokyčius bei su jais iškilusios problemos Kauno miesto savivaldybėje. Raktažodžiai: Valstybės tarnautojai, veiklos vertinimas, į rezultatus orientuota vertinimo sistema, veiklos vertinimo problemos, veiklos vertinimo kriterijai.
ENThe article analyses the evaluation system of public officials’ alterations and main problems. It discusses what the activity evaluation of public officials is, what are the main public officials’ evaluation criterions. There analyzes the results-oriented evaluation system for public officials, its operating principle sand problems. The article presents the study results of the evaluation system for public officials, and the changes the yen countered problems in Kaunas city municipality.
- Personalo valdymas valstybės tarnyboje: rajono savivaldybės atvejo analizė. Viešoji politika ir administravimas. 2009, Nr. 28, p. 89-98.
- Tarnybinės veiklos vertinimas Lietuvos valstybės tarnybos personalo vadyboje. Politologija. 2004, Nr. 1 (33), p. 56-74.
- Valstybės tarnautojų veiklos vertinimas pagal rezultatus: taikymo iššūkiai Lietuvoje. Viešoji politika ir administravimas. 2012, t. 11, Nr. 1, p. 139-152.
